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阳光从玻璃穹顶斜切进来，落在会议室的白板上，映出“传承效果评估”五个字的影子。刘好仃坐在会议桌一头，手里捏着一支蓝色白板笔，眼神扫过面前一沓厚厚的调查问卷。
小周和小林已经到了，正低头翻看各自手里的资料。空气里飘着一股咖啡味，还有点新打印纸的油墨气息。
“咱们得把这次评估搞得扎实些。”刘好仃开口，声音不大，但带着股干劲儿，“不能光看数据表面热闹，关键是要看出文化是不是真的扎进员工心里了。”
小林点点头：“我昨天抽样看了几个车间的反馈，确实有些人的回答挺敷衍的，像是赶工似的随便填的。”
“这不怪他们，大家忙嘛。”小周插话，“不过我们得想办法让他们觉得这事跟自己有关，不是走个形式。”
刘好仃笑了笑：“所以今天开这个会，就是想看看怎么让评估既轻松又有效。”
小周掏出手机，调出一张图：“我昨晚做了个投票小程序，可以嵌在内部APP里，答题还能抽奖。奖品我已经报上去批了，是厂里定制的文化T恤。”
“你小子脑瓜灵。”刘好仃夸了一句，“不过还得加点人情味，不然光靠抽奖也不够。”
他顿了顿，拿起笔在白板上写下三个关键词：真实、共鸣、参与感。
“上次分享会上，有个小伙子说得好，‘文化不只是听别人讲，还得让人愿意讲、敢讲、讲得好’。这话我一直记着。”
小林抬头：“那我们可以安排一对一访谈，尤其是那些不太爱说话的老员工，让他们慢慢说出自己的想法。”
“对，这样也能发现问卷没问到的问题。”刘好仃点头，“另外，我们得请专业的人来帮忙分析这些数据，别让我们自己瞎猜。”
小周眨眨眼：“您这是要搞个‘文化调研组’？”
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