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“是啊，那时候师傅教我们用玻璃切割机，手把手带着练。”另一位附和，“现在想想，真是不容易。”
刘好仃走过去，笑着递给他们两枚徽章：“这是‘最有纪念意义奖’，感谢你们带来的回忆。”
两人接过徽章，轻轻摩挲了一下，郑重地别在胸前。
活动进行到一半，小林悄悄凑过来：“刘哥，问卷我已经准备好了，等会儿发下去。”
“好。”刘好仃点头，“记得提醒大家匿名填写，放心表达想法。”
小林点点头，转身去安排。
时间过得飞快，不知不觉就到了互动问答和自由发言环节。
“刚刚看了大家的表演，有什么感受？”小周拿起话筒。
“我觉得特别有意思。”一位年轻员工站起来，“以前总觉得企业文化就是墙上挂着的口号，现在才发现，它其实藏在我们的日常工作中。”
“对啊。”旁边一位女工接话，“就像刚才那个加班的剧情，真的让我想到自己刚入职时，为了赶订单连续熬夜的日子。”
“我也想说一句。”一位一直坐在后排的男工站起身，“我是老员工了，干了快三十年。今天看到这些年轻人演我们以前的事，心里有点激动。企业文化不是空的，是我们一代代传下来的。”
掌声再次响起。
刘好仃望着台下那一张张笑脸，心里暖洋洋的。他知道，这次尝试算是成功了。
活动接近尾声，工作人员开始发放调查问卷。
“请大家花几分钟时间填一下，我们会根据大家的意见改进以后的活动。”小林一边分发一边解释。
问卷最后一页有个开放问题：“你希望在未来的活动中增加哪些元素？”
有人写“希望加入更多历史回顾”；
有人建议“可以搞一次跨部门合作的小剧场”；
还有一位写下：“能不能拍个短视频，把我们的故事记录下来？”
刘好仃看完，眼睛亮了亮。这个主意不错。
活动结束后，场地渐渐安静下来。小周和小林忙着收拾道具，整理反馈资料。
“刘哥，今天的参与度比预想的高多了。”小林擦了擦汗，“大家都很投入。”
“嗯。”刘好仃点头，“看来咱们的方向是对的。”
“那下一步呢？”小周问。
“先把数据整理出来，再开会分析反馈。”刘好仃望向窗外，厂区的灯光已经亮起，像星星落在地上，“然后，继续优化。”
小林翻开笔记本，正要记下这句话，忽然听到外面传来一阵喧闹。
“哎哟，这不是刘工吗？”
刘好仃转头一看，是一位刚离开不久的老师傅，手里还握着那枚“坚守三十年奖”的徽章。
“我想再参加一次。”老师傅笑着说，“你们下次活动，我还来。”
