深圳玻璃厂打工记

第308集:奖励机制建立

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刘好仃站在玻璃厂办公楼的三楼会议室门口,手里捏着一沓厚厚的文件。阳光从走廊尽头的大窗户斜射进来,在地板上画出一道道金色的光带。他低头看了看手表:九点整。

“小林他们应该都到了吧。”他自言自语地推开门。

屋内已经坐了四五个人,正围着一张长桌低声交谈。墙上挂着一块新换的白板,上面写着几个大字:“企业文化传承奖励机制讨论会”。白板旁边还贴着一张A3纸,上面画着一个简陋的徽章设计图。

“刘哥来了!”小林第一个抬头打招呼,“我们刚刚还在猜你今天会不会迟到。”

“我这人啊,迟到可以,但不能错过自己的会。”刘好仃笑着把文件放在桌上,拉开椅子坐下,“走,咱们开始。”

小周一边调试投影仪一边说:“昨天晚上我把初稿又理了一遍,发现有几个地方可能需要再细化。”

“哪个部分?”刘好仃问。

“就是关于徽章等级的具体标准。”小周调好设备后转过身来,“比如铜徽、银徽、金徽之间的区别到底怎么界定?参与次数是一方面,但贡献值这块儿有点模糊。”

“嗯。”刘好仃点点头,“这个问题确实得弄清楚。不然员工做了半天,却不知道自己离下一个等级还有多远,那就失去了激励的意义。”

“我觉得可以参考绩效考核的标准。”小林翻出一份资料,“比如,铜徽对应的是基本参与度,只要完成三次活动并提交一篇心得体会就可以获得;银徽则需要在团队内部主动分享经验至少一次;金徽就得是那些不仅积极参与,还能带动身边同事一起进步的人。”

“这个思路不错。”刘好仃拿起笔在本子上记下,“不过还要加上一些弹性空间。毕竟文化传承不是考试,不能太死板。”

“那流程这块呢?”小周接着问,“线上申请和线下审核要怎么配合才不会拖沓?”

“我的想法是先让员工在线上平台提交申请,然后由各车间的文化联络员进行初步审核,确认无误后再统一汇总到总部这边。”刘好仃一边说一边在白板上画了个简单的流程图,“这样既能减轻总部的工作压力,也能让一线员工更快得到反馈。”

“那要是有人作弊怎么办?”小林突然提了个现实的问题,“比如说找别人代写心得,或者虚报参与次数。”

“这个问题我们也想到了。”刘好仃笑了笑,“所以每个阶段都会设置抽查机制。如果发现有虚假行为,不仅取消当次申请资格,还会在系统里留下记录。”

“听起来挺完善的。”小周点头,“不过我还担心一个问题——奖品的吸引力够不够?”

“这事儿我也考虑了。”刘好仃翻开手边的一份文件,“我们计划把徽章做成不同材质的版本,铜徽是普通的金属徽章,银徽会在表面镀一层银,金徽则是纯铜加珐琅工艺。另外,每个等级对应的实物奖励也会不同,比如铜徽可以兑换公司定制的纪念品,银徽能拿到一次外出学习的机会,金徽甚至可以争取到年度旅游名额。”

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