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他顿了顿，眼神变得坚定：“咱们得想办法，把培训这件事做实了。”
几天后，会议室里坐满了人。
刘好仃站在投影仪前，手里拿着一支激光笔，背后屏幕上显示着一张简单的PPT标题：员工技能提升计划 —— 初步构想。
底下坐着的有各班组的负责人、技术骨干，还有一些年轻的管理人员。
“各位，咱们这段时间的产品质量有了明显提升，市场反馈也不错。”刘好仃开口，“但接下来我们要面对一个新挑战——如何让每一位员工都能真正掌握新技术、新流程。”
他停顿了一下，环视一圈，继续说道：“我知道大家都忙，但培训这事，不能再拖了。”
底下响起一阵低声议论。
“问题我们都知道。”有人举手，“时间从哪来？设备谁来操作？讲师谁来当？”
刘好仃点了点头：“这些都是现实问题。我的想法是，先从小范围开始试点，比如每个班组抽出一个人，集中培训，回来后再带新人。”
“那岂不是又要增加工作量？”另一个声音传来。
“没错，所以我们要调整排班，合理安排时间。”刘好仃解释道，“而且培训内容也要改，不再是那种干巴巴的理论课，而是结合实际操作，边练边学。”
“听起来不错。”阿梅开口，“但我们得确保培训内容真的有用，不然又是浪费时间。”
“这个我来负责。”刘好仃拍拍胸口，“我会亲自参与课程设计，保证每一堂课都有干货。”
底下一片安静，气氛有些凝重。
“我知道大家心里都有顾虑。”刘好仃语气温和了些，“但咱们厂子要想走得更远，就不能只靠几个人撑着，得让每个人都能独当一面。”
他顿了顿，语气坚定：“我不想看到因为一个人操作失误，导致整条线停工；也不想再听到哪个客户投诉我们的产品不稳定。我们要做的，是让每一个人都能成为靠谱的那一环。”
会议室里渐渐响起了掌声，虽然不算热烈，但真实而有力。
“那我们就先试试看。”小周站起来，“我可以负责培训资料整理。”
“我来协调排班。”阿梅也表态。
其他人见状，陆续点头表示愿意配合。
刘好仃看着这一幕，心里踏实了许多。
