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“别急。”刘好仃走过来，站在他身后，“你现在感觉怎么样？”
“紧张。”林浩如实回答。
“正常。”刘好仃拍拍他的肩膀，“第一次摸车的人都怕撞墙，可一旦开出去，就知道该怎么踩刹车了。”
“我现在就像在开车？”林浩苦笑。
“没错。”刘好仃点头，“只不过你的方向盘是温度控制器，仪表盘是数据曲线，副驾是你带教师傅。”
林浩深吸一口气，重新输入参数。这一次，系统没有报警。
“很好。”刘好仃示意旁边的小王，“记下来，林浩第二次尝试成功，错误率下降。”
小王飞快地在手机上敲了几下，系统立刻更新了成长日志。
“这就是快速反馈机制。”刘好仃转头对其他人说，“每天下班前，你们都能看到自己的进步曲线。不是分数，是实实在在的操作变化。”
“听起来像是游戏升级。”有人笑着说。
“差不多。”刘好仃点头，“不过你们升的是技能等级，不是战斗力。”
午饭时间，培训室变成了临时休息区。
老李坐在角落，看着一群年轻人围在一起讨论上午的操作细节，脸上表情复杂。
“你觉得这样行得通？”刘好仃端着饭盒坐过来。
“行不行得通我不知道。”老李夹了口青菜，“但我发现他们现在提问题都比以前多了。”
“有问题才说明他们在动脑子。”刘好仃夹了块豆腐，“以前你们当徒弟的时候，敢随便问吗？”
老李沉默了一会儿，摇头：“不敢。怕被骂。”
“所以现在不一样了。”刘好仃咬了一口米饭，“他们不是来挨训的，是来学本事的。咱们的任务不是挑毛病，是帮他们改毛病。”
老李没说话，低头继续吃饭。
下午的课程安排了一个新的环节：复盘演练。
刘好仃亲自操作一段视频回放，画面中是早上两位新员工同时出错的场景。整个调温区的系统因为参数设置不当而短暂停机，老员工当时脸色都不太好看。
“你们注意看这里。”刘好仃暂停画面，用激光笔指着屏幕上的一段曲线，“两个人都没注意到前道工序残留热量的影响，导致温度曲线一开始就很陡。”
