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刘好仃站在培训室门口，手里拿着那支红笔，在墙上“典型错误清单”的空白处写了四个字——“奖励机制”。
他盯着那几个字看了几秒，又用笔尖轻轻点了点最后一个“制”字的横画。风从车间吹过来，纸页轻轻晃动，二维码在阳光下反射出一道细小的光斑。
“干得好，得让人看得到。”他说。
身后传来脚步声，是小王抱着平板走来。
“师傅，您又在墙上写字了？”他看着那几个字，“这次不是‘七天上岗’，换成‘奖励机制’啦？”
“对。”刘好仃把红笔插回口袋，“你们上次考核完，我一直在想，怎么才能让大家继续往前冲。”
“我以为您不打算弄这个。”小王笑了笑，“之前我说要不要给点奖励，您还说先养成习惯。”
“习惯是基础，但动力才是燃料。”刘好仃拍拍他的肩膀，“你帮我准备一下会议室，下午开个会。”
“啥主题？”
“人才激励机制建立。”
小王一愣：“这名字够正式啊。”
“不然你以为呢？”刘好仃挑眉，“我还打算起名叫‘谁干得多谁就多吃鸡腿’呢。”
小王笑出了声：“那我也得练练口才，不然讲不出这么专业的词儿。”
“别笑。”刘好仃指着他，“你负责数据支持，到时候拿上一轮的考核图。”
“明白。”小王转身要走，又被叫住。
“还有件事。”
“您说。”
“咱这积分系统，能不能加点意思进去？比如老员工带新人也能加分。”
“可以啊。”小王点头，“不过得分清楚是真心教人还是走过场。”
“那就加个‘徒弟评价’模块。”刘好仃眼睛一亮，“让新员工也打分。”
“这主意绝了。”小王一边记一边乐，“这样一来，师傅们就得真教了。”
“对。”刘好仃满意地点头，“咱们不能只看结果，还得看过程。”
两人边走边聊，穿过车间时，一群刚结束模拟上岗的新员工正围在一起讨论操作细节。
“你说我今天设定参数是不是快了点？”一个女生问。
“你是有点赶，不过比上周稳多了。”旁边的人回答。
“那你昨天不是还手抖？”另一个声音插进来。
“那是被传感器吓的。”她反驳，“它突然报警，我都懵了。”
笑声传得很远。
刘好仃听着，嘴角微微上扬。
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