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“不是错，是理解偏差。”刘好仃指着屏幕，“在西方职场语境里，‘floor experience’通常指的是体力劳动，而我们要的是懂工艺、有经验的技工。”
“那我改。”小张立刻开始修改。
“顺便把‘工艺理解力’加上。”刘好仃补充，“还有‘技术沟通能力’。”
“这回我得找个懂行的帮忙翻译。”小张嘟囔。
“正好。”刘好仃指了指门口，“老赵来了。”
老赵手里拿着一包烟，一屁股坐在椅子上：“听说你们在招人？”
“在试。”刘好仃把电脑推过去，“你看这翻译，顺不顺？”
老赵扫了一眼，皱眉：“你们这写得像招搬运工。”
“我们就是怕这个。”阿芳点头，“你帮我们改改。”
老赵抽了根烟，边点边看屏幕：“‘具备跨文化理解与适应能力者优先’……这句没问题，但后面这句‘factory floor experience’，得改成‘hands-on technical experience in manufacturing’。”
“听起来专业多了。”小张立刻改。
“还有这句‘沟通能力强’。”老赵指着屏幕，“太泛了，得加个例子，比如‘曾与多国团队协作’或者‘能用英语进行技术讨论’。”
“好。”阿芳飞快地敲字。
“你们这岗位，其实挺有吸引力的。”老赵抽完烟，把烟头摁灭，“我们德国那厂里，就有几个想换地方的。”
“真的？”刘好仃眼睛一亮。
“我那工头要是看到这岗位，说不定真会来应聘。”老赵笑了笑，“他一直想找点有挑战的。”
“那我们可得把岗位描述写得更吸引人。”刘好仃说。
修改完岗位信息后，重新发布。这一次，浏览量明显上升，申请也开始陆续出现。
“终于有人投了。”小张看着后台，“不过……这份简历有点奇怪。”
刘好仃凑过去看：“法国的？奢侈品包装设计师？”
“是的。”阿芳也凑过来，“行业完全不搭啊。”
“但他的沟通能力、设计思维、跨文化经验，都很符合我们的要求。”刘好仃说，“而且，他可能带来我们没有的东西。”
