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阿芳皱眉:“是他自己填的,说‘感觉变化不大’。”
“那就得找他聊聊。”刘好仃拿起笔,“咱们不能落下一个人。”
他们约了那位员工在休息室见面。是个三十出头的年轻人,叫陈浩,平时话不多,但做事踏实。
“刘工,阿芳姐。”他有点局促地坐下。
“陈浩,你填的问卷我们看了。”刘好仃开门见山,“你说‘感觉变化不大’,能说说为什么吗?”
陈浩低头想了想,说:“其实……我不是对激励措施不满意,而是……我有点迷茫。”
“迷茫?”阿芳问。
“是。”陈浩点头,“以前我就是按部就班干活,现在突然让我选激励菜单,我反而不知道怎么选了。”
“你有没有特别想学的?”刘好仃问。
“我想学……编程。”陈浩低声说,“但我不确定这对我工作有没有帮助。”
“编程?”刘好仃笑了,“你这是想往技术岗转啊。”
“我……我只是觉得,学点新东西,以后可能有用。”
“那你选‘技能提升类’的激励菜单,里面有‘编程培训’这一项。”阿芳说。
“我……我怕学不好。”陈浩有点不好意思。
“怕什么?”刘好仃拍拍他肩膀,“咱们这厂子,不就是靠一块玻璃,慢慢打磨出光来的吗?你愿意学,我们就支持。”
“真的?”陈浩眼睛亮了。
“当然是真的。”刘好仃点头,“下个月,你就去参加培训,学完还能考个证书。学得好,我们还给你安排技术岗的实习机会。”
陈浩激动得说不出话,只是连连点头。
送走陈浩后,阿芳问:“刘哥,你真打算让他转岗?”
“为什么不?”刘好仃反问,“咱们的激励菜单,不就是为了让人看到希望吗?”
阿芳点点头:“那我得再加点菜单选项。”
“加吧。”刘好仃看着窗外的生产线,“咱们的菜单,永远不嫌多。”
几天后,一份新的“激励菜单”更新了。除了原有的选项,还新增了“编程培训”“心理关怀日”“户外减压活动”等项目。
“员工的积极性,像春天的草,一点点冒头。”刘好仃站在窗边,看着阳光下的玻璃厂,“只要我们用心浇灌,总有一天,能长成一片森林。”
阿芳站在他身后,轻声说:“刘哥,你说得真像诗。”
刘好仃笑了笑:“那我们就把这首诗,写进每一个员工的心里。”
窗外,阳光洒在玻璃上,折射出五彩的光芒,像希望,也像未来。