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会议室安静了一瞬。
刘好仃没说话，起身走到白板前，写下两个字：人光。
“咱们做灯，靠的是把光藏进玻璃里。可品牌要走出去，靠的是把‘人’变成光。”他转过身，“现在不是缺订单，是缺能代表咱们说话的人。不是传话筒，是能站在客户面前，说‘我懂你想要什么样的光’的那种人。”
小林嘀咕：“可这种人，别家也抢啊。大厂给高薪、给股权、给海外轮岗……咱们一个玻璃厂，拿什么拼？”
“拼钱？拼不过。”刘好仃笑了笑，“可咱们拼得过‘真’。你想想，咱们的涂层是怎么一步步调出来的？不是靠算法猜，是靠一次次摸着样品说‘再柔一点’‘再暖一分’。这种劲儿，是能传染的。”
小李若有所思：“所以，咱们要的不是‘招人’，是‘养人’？”
“对。”刘好仃在白板上画了个圈，“咱们得自己培养一批‘光语者’——懂技术、懂审美、懂人心，还能用别人的母语讲咱们的故事。”
小林突然笑出声：“那我是不是该去报个法语班？以后见巴黎客户，先来句‘Bonjour, voici la lumière qui ne blesse pas les yeux’？”
“发音不行。”小李摇头，“重音全错。”
“那你来？”小林反呛，“你倒是会，可你手一碰玻璃，就知道它有没有微裂，可你一开口，连‘hello’都像机器人读的。”
刘好仃看着两人斗嘴，没打断。他知道，这笑声背后，是真实的焦虑。
他抬手，在白板上又写了一行字：“全球化，不是人走出去，是心被接住。”
“咱们不一定要挖来多少大神。”他声音沉了些，“但我们可以从现在开始，把每一个愿意学的人，变成能代表咱们品牌的人。哪怕他现在只会说‘Hello’，只要他愿意摸这块玻璃，愿意听客户说‘这灯让我想起老家的黄昏’，他就能学会怎么把光送出去。”
小李低头翻简历，忽然抬头：“刘哥，上个月那个实习生，还记得吗？北大德语系的，来实习两周，天天蹲车间，拿本子记咱们工人的操作术语。走的时候，写了篇《中国工厂里的光哲学》，发在她学校公众号，阅读量破万。”
