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车间广播的余音还在天花板上轻轻回荡，刘好仃已经转身朝人事处走去。走廊上的日光灯管嗡嗡响着，照得他影子在地砖上一格一格地跳，像小时候踩格子跳房子。他边走边想，这回的新同事，不知道是哪国的“语言盲盒”。
人事小李递来三份资料时，还顺手塞了张便签：“刘哥，这三位一个来自肯尼亚，一个智利，一个乌克兰，都安排在质检组。”
刘好仃翻了翻简历，照片上三张笑脸，肤色、发型、眼神各不相同，却都透着一股初来乍到的认真劲儿。他点点头：“安排得挺好，新人落地，脚还没站稳，心先得接上。”
回到办公室，他没急着开动员会，而是先给每位新员工的工位贴了张小纸条：
“你的名字，我们正在学。”
下面还歪歪扭扭写着他们的名字拼音，旁边配了个笑脸简笔画。小陈路过看见，憋着笑说：“刘哥，你这字写得比厂里报警灯还晃眼。”
“字丑，心意正。”刘好仃头也不抬，“文化融合，从认名字开始。”
当天下午，他召集骨干开了个短会。
“接下来搞两件事。”他把三张拓展训练宣传图钉在白板上，“一是户外拓展，二是团队聚餐。目的就一个——让手能搭上肩，心能靠上心。”
话音刚落，小王就皱眉：“拓展？是不是又要爬绳子、过电网？上回行政部组织的‘团队飞跃’，我膝盖到现在还记着仇。”
“这次不一样。”刘好仃指着墙上贴的几张照片——那是去年某企业团队在沙漠里搭帐篷、划皮划艇的合影，“你看，有人笑出眼泪，有人搂着肩膀睡着了。这不是训练，是‘一起狼狈过’。”
老陈推了推眼镜：“时间呢？别又占周末。”
“周六上午，九点到十二点，结束后请大家吃午饭。”刘好仃拍板，“不来不强求，来了就得玩真格的。”
会议快结束时，他顺手把几张拓展成功案例的彩印图贴在会议室墙角。
“贴这儿，不是为了好看。”他指着照片里一群人合力抬起木桥的瞬间，“是让大伙儿知道——有些事，一个人扛是负担，一群人抬就是故事。”
周六一早，拓展基地的草坪还沾着露水。
刘好仃穿着洗得发白的运动鞋，站在队伍前头，手里举着一面印着厂徽的小旗。风一吹，旗子“啪”地展开，像只刚醒的鸟。
活动第一个项目是“盲行穿越”——两人一组，一人蒙眼，一人引导，穿过由锥桶和绳索组成的迷宫。
规则一宣布，乌克兰姑娘伊琳娜就举手：“我来当引导员。”她指了指身边的肯尼亚小伙阿莫斯，“他蒙眼，我指挥。”
结果刚进迷宫，问题就来了。
伊琳娜用俄语习惯性喊“左！左！”，阿莫斯却按英语思维理解成“light”（光），愣了一下才反应过来。等他往左挪，又撞上了绳子。
“你得说‘your left’！”阿莫斯苦笑。
“我说了！”伊琳娜也急，“我用英语说的！”
“你说的是‘left’，但语气像在问‘left?’”
两人僵在原地，像一对卡顿的导航系统。
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