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有人问：“那培训分呢？我上了六次课，能不能抵？”
“能。”刘好仃说，“培训一次算0.2分，累计满1分可参与‘青年骨干加速通道’评审。”
话音刚落，公告栏旁边有人用粉笔写了句：“那我攒够培训分，能跳级吗？”
没人擦，也没人答。那行字就留在那儿，像一道待解的题。
评审会定在周五上午。生产主管一进门就摇头：“陈师傅技术是好，可‘技术指导岗’要带新人，得有正式资质。他没证，怎么让人信服？”
刘好仃没争，打开投影。画面里，陈师傅蹲在炉前，手绘温控曲线，一边画一边念口诀。镜头切到徒弟，复述一字不差。
“这是上周考核录像。”刘好仃说，“八名新人，七个靠这口诀过了实操。”
主管还是皱眉：“可这是不是偶然？万一他教错了呢？”
“那就现场考。”刘好仃说，“请候选人演示一项关键技术操作，由在场三位技术员打分。满分通过，就算能力达标。”
陈师傅被叫进来时，穿着洗得发白的工装。他没说话，接过操作台的温度调节杆，闭眼听了三秒炉内气流，然后调整参数。三分钟后，炉温稳定在±0.3℃区间。
三位技术员同时亮出满分牌。
主管沉默片刻，终于点头：“行。这关，他过了。”
名单通过那一刻，王姐在会议记录本角落画了个阶梯图，标注“服务分→技能分→岗位升”。她没抬头，但嘴角动了动。
散会后，小周追上刘好仃：“如果以后有人造假手稿呢？随便画几张图也想算分？”
“那就建个‘技术档案库’。”刘好仃说，“每份文档编号存底，谁提交、谁评审、谁采纳，全留痕。改不了，也赖不掉。”
小周点点头，又问：“那青岛和圣保罗的工人呢？他们也适用吗？”
“适用。”刘好仃停下脚步，“标准统一，执行分地。深圳有陈师傅的手稿，青岛有赵工的调休记录，圣保罗有技工的操作口诀——只要是实打实的付出，换哪种形式都该算。”
