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“那第三呢？责任共担怎么落地？”
刘好仃停了停，从抽屉里拿出一份手写名单。
“我提议，设‘跨企协调员’，每月轮换，双方各出一人，到对方厂区待三天，参加早会、跟巡检、看交接。不决策，不评判，只观察，只传话。”
小林愣了：“真派人过去？”
“当然。”刘好仃点头，“咱们总觉得沟通靠文件、靠会议，可人和人之间，有时候一句话，一个眼神，比十页PDF都管用。让工人看看对方怎么干活，也让对方知道咱们怎么想。”
阿珍犹豫：“他们肯让咱们的人进车间吗？”
“不知道。”刘好仃笑了笑，“但可以先迈出一步。咱们的人去了，不是去挑毛病，是去说：‘我听到了，我看见了，我带话回来了。’”
老周低头琢磨了一会儿，忽然抬头：“要不……让老陈去？他话不多，但做事稳，上个月还拿了质量标兵。”
“我正想提他。”刘好仃在名单上圈了个名字，“首期协调员，就定老陈。任务只有一个：把咱们车间的声音带过去，把南粤的声音带回来。不谈对错，只做传声筒。”
小林还是有点担心：“可万一他们觉得这是多此一举呢？”
刘好仃没立刻回答。他走到窗边，拉开百叶窗一条缝，外面车间的传送带正缓缓移动，玻璃片在光下泛着淡蓝的边。
“记得昨天那张‘放音乐’的纸条吗？”他回头，“人不怕忙，怕的是忙得没声音。咱们建这协调员，不是为了多一个岗位，是让那些写纸条的人，以后能直接开口。”
他走回白板前，把三项措施并列写下：
联合术语表（本周试行）
信息追踪码（联合测试启动）
跨企协调员（首期人选：老陈）
然后，在下方画了个简单的流程箭头：先通声气，再立规矩。
“咱们不急着让他们立刻改。”他说，“但得让他们知道，咱们不是在设障碍，是在搭桥。桥修好了，路才能一起走。”
阿珍翻开笔记本，开始整合内容。小林调出术语表模板，老周则掏出手机，给老陈发了条消息。
刘好仃站在白板前，把三部分内容整合成一份草案，封面上写了八个字：《跨文化协作应对预案（草案）》。
他在扉页角落，又添了一行小字：合作不是消灭差异，是让差异被听见。
散会前，他把两张纸条夹进文件夹，顺手从桌上拿过一张空白纸，写下：
D+2，措施记录001：术语表初版完成，追踪码测试启动，协调员人选确认。
他走出会议室，阳光斜照在三楼走廊的蓝色信箱上，铁皮泛着温润的光。
他打开信箱，把那张新写的纸条放进去，盖在底下那张未读的建议上面。
合上铁门时，钥匙轻轻一转，顺滑无声。
