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上任第一天，王桦是在无所事事中度过的。
现实生活与预想中的完全不同，他在办公室待了一整天，却没有一个人过来挑衅。
大多数工人们对厂里这一特殊的任命持支持态度，毕竟王桦能力强路子野，能搞到物资，大家的年货都有保障。
领导干部们都对这一任命都保持沉默，毕竟杨是厂长决定的，而且后勤这个烂摊子的确需要一个能力卓越的强人收拾起来。
于是，在办公室待得不耐烦的王桦，几乎忍不住想要翘班了。
还好有瘦高个儿他们几个，王桦闲得蛋疼，于是径直往保卫科去了。
保卫科长原本在办公室里抽烟，听说王桦来了，连忙跑出去，一看，好嘛，这位新上任的副厂长正在教手下几个新来的站岗。
保卫科长心中升起一种无比怪异的感觉，不过还是很客气地过去和王桦打招呼。
王桦丝毫没有藏着掖着，直接表示这三人是他介绍来的，还请科长您多照顾。
保卫科长心中苦笑，就算是你介绍来的，倒也不用这样肆无忌惮地说出来。
不过王副厂长在保卫科的“声誉”良好，众人嘻嘻哈哈一阵也就都当做无事发生。
下班的时候，王桦就不管瘦高个儿他们了，直接骑车回家，心里打定主意，再正常上班3天，3天后要是还这么无聊，自己就主动找点事做。
3天后，王桦决定主动出击。
在周五的厂委例会上，王桦提出了一条改革意见。
领导干部们都有些措手不及，你王桦这才做了副厂长几天，就要“改革”？你能改什么？
你也太能折腾了吧！
但事关后勤，和大家的福利都有关系，众人还是露出了倾听的神色，听王桦详细介绍起来。
“。。。所以，目前的流程过于繁复，我准备压缩流程管控，实行扁平化管理，具体来说，就是将：采购、仓库与食堂整合起来，成立物资处，更快更好地为厂里服务。”
众人听了半天，都有些奇怪，有领导就忍不住提问：“王副厂长，你说了半天，这改了之后和没改之前，好像并没有什么区别啊，不还是你们后勤那一摊子么？”
其他领导也纷纷点头，都不理解王桦这么做的原因。
杨厂长推了推眼镜，也看向王桦。
这是王桦履职后的第一项措施，老实说，他还没弄懂王桦的目的，所以没有轻易发声。
王桦笑了笑，“其实还是有些区别，改革之后，管理源头就会少一些，效率也会高一些。”
见其他领导干部还是不大理解，王桦接着说道：“举个例子，三处科室整合之后，总管控还是我，但各个模块之间的联动增加了，采购在采购物资之后，会将单子报给食堂，仓库也能根据物资食材的保存时间进行调控发货，到了后面，我甚至希望，由食堂进行提报，在汇总工人意见、口味、偏好之后，对采购提出要求。”
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