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同时，我呢就是一个新来的，不知道你们背后有没有人，但是我不想得罪，所以你们可以选择调走，如果不同意我的选择的。
很显然，娄屹想多了这三人都是没啥背景的，所以，很快就表达了自己的意见，那就是跟着步伐走；
内部思想统一很重要！
而有了这个前提之后，接下来的交流就显得很随和了，尤其是在员工关系组在节后的工作安排上，大家可聊的还是挺多的；
付至和梅跃就不说了，本身就是从业过这个行业，了解很多，而柳薇自身就是这个专业的，虽然是有些差距，但是问题不大；
摸底的情况让娄屹心里再次松了一口气，这三位都是有真材实料的，不是滥竽充数的。
三天的时间，大家了解了彼此的情况后，心里也都是有了底，这不，在周四上午十点钟的时候，娄屹就把马达请了过来；
在员工关系组的待客室里面，让这位直接领导进行了指示。
而有了这次的加持，娄屹的员工关系组，他可以拍着胸脯表示：
能随时进行业务的开展了！
不过就在娄屹和员工关系组这边很给力的时候，杨佳文，这个法务组的同仁直接给马达来了一坨大的。
清明节放假前的前一天，当天下午两点钟的时候，从搬了办公室后就没来上班的杨佳文，在当天下午来了，但是带着调岗通知来的；
“大恒集团有自己的法务科，其他各家下属公司都没有自己的法务团队，所以经过集团的考虑，运维科的法务小组就没必要设立了；”
牛叉，这就是娄屹的第一反应。
但是不管这背后的博弈是怎么样的，反正实际的情况就是杨佳文这个家伙直接把自己的关系转到了集团的法务科；
而已经成了空壳子的运维科的法务小组在其正式成立仅仅四天的时间就宣告了解散！
马达，这个运维科的负责领导，直接就是被抽了一巴掌，当然了，还有詹青这位大恒人服的总经理也是被打脸了；
这次的较量，娄屹大概猜到了：
大恒集团的元老派对当权的新业派的一次反击，或者说是亮肌肉，或者说是试探。
大恒集团起家是以地产起来的，这几年因为大环境的原因，才让投资、人服这几个新业务的公司快速发展起来；
靠着地产，从成立就在这家公司的那些元老派，往上走、调出去的可能性微乎其微，所以，他们牢牢的在下属公司和集团占据着自己派系的几个席位；
而新业务派，要快速发展，得到支持，天然的就是要靠向没隔几年就会调整的董事长，这位掌权的；
按照娄屹自己得到和分析出来的信息：
大恒集团下属8家独自的二级子公司，元老派最大的依仗就是他们地产相关的开发、租赁、商业服务有5家公司；
这五家二级子公司的底气让他们在集团的9个董事会席位中直接占了4位；
