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周一，也是节后第一天上班，大恒人服的日常就是开会，开小会，不过今天的会议詹总经理主持，所以规格满满。
不出意料，景文见了娄屹，也就是面无表情的，好像前两天的事情压根就是没有发生过一样，女人，有时候是天生的演员啊；
而就像这女人说的一样，今天的会议上她就代表业务科提出来了本周对接业务过来，让大恒人服正式开始有业务可做！
有马达这个运维科的负责人在，自然是给出了一些回应。
其实娄屹对于此并不担心，这次大恒人服对接过来的业务操作起来很简单：
把六江区政法系统的非编制员工，从原本的其他公司全部转签到大恒人服就行，人数涉及大概在2500人；
这个业务说的直白一些，只要原来的服务公司不弄出事情，就不会有事情！
非编制的那些劳务派遣和临时工，只要不傻，自己的服务公司是本区的国企要好一些，还是民营或者是非本市的国企要好一些，都能想明白的；
最简单的，如果有什么需要维权的，同属一个区，本区的国企在某些事情上处理起来会更加的有效率！
所以，这个业务对于运维科而言，最大的考验其实就一个：
要多出外勤！
本区2500人，在公检法三个部门，然后人员又是很分散的，而转签的合同都是纸质版的，你就说这工作量大不大！
天知道，当娄屹跟马达在开会前确认了好几遍，采用纸质合同的时候是有多么的震惊。
2025年了，在无纸化办公已经是常态，互联网深入的时代，他们，国企，居然要采用纸质版的合同！
面对娄屹的吃惊，马达拍了拍娄屹的肩膀说道：
“电子签合同，HR管理系统，从大恒人服成立的时候，詹总经理就提了出来，但是各种原因之下都没有有效的推进；
现在业务上马，推进起来就要你们办实事的提出来！
而提出来，最好的东西就是效率的相关的佐证，在没有相关的佐证之前，意义不大，而且即便是提出来了，招投标和设计等等，好几个月是需要的；
而目前，业务科的这2500人的体量，肯定是要纸质版签合同的。
其实你换一个思路，我们借着这个机会，是不是可以和很多的部门很多的人认识？认识虽然不是人脉，但是认识比不认识是不是要好？
而且出外勤，可以避免呆在公司，避免很多事情咱们掺合进去！
再说了，出外勤，咱们每天可是有补助的，多拿一些补贴，有什么不好的？”
马达马科长的话娄屹无法反驳，因为人家说的是事实，所以在大会开完后，上午的时候运维科的小会就召开了：
“同志们，2500人，这对于我们是个考验，但是我相信大家是能够很好的完成的！
这次，我、娄组长亲自带队，进行现场的签约事宜，程组长，你和你的客服支援小组在公司要及时接听相关的电话和做好我们微信等工作号的维护工作；
其他人还有没有什么事情？没有的话就散会。”
小会开的很快，开完后，马达就让娄屹和程真真去他办公室，又进行了一些交代，并且进行了相关预案的推演，才结束。
