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辞退员工，因为企业的实际经营出现调整而进行的解除，还是说违法违规的解除，这是完全不同的概念。
最关键的是，既然你早就确定好了要清退编外人员，不能提前进行准备工作，各个谈，然后一个一个的解决？
脑子有病的居然直接找劳务公司，然后还跟要清退的人员一起谈！
没有个几十年的脑血栓，那是不会有这种操作的，是个人都知道，裁员清退解除这种事，最重要的就是保密；
尤其是这种涉及同一公司人数众多的，不分开谈，那就是自己给自己找麻烦！
娄屹面无表情，对于这种操作，无话可说，所以在其他各个组的组长在那里不断的积极建言献策的时候，他盯着自己的笔记本；
然后时不时的装模作样的记录一下几位厉害人物的发言。
说真的，娄屹之前和这几位接触的不多，再加上这次调整又动了几个人，所以对于目前发言的几位了解不多；
但是有的人他比较了解，而且听其发言，很显然要么就是个溜须拍马之辈，不顾下面的人的死活，要么就是个山炮，对于有些法律法规以及国企的特殊性了解的不多。
比如，现在外企组的田兵，这个傻鸟居然说道：
“景董，可以由我们原来各个小组和科室的人先跟清退人员进行一次沟通，我相信凭借我们的之前半年多的关系在，会有一个好的结果的。”
煞笔！这就是娄屹的第一观点！
妮麻的，先不说半年的时间你们的感情有多深，现在是你要替公司把人家清退，还不想拿高额的解除费用；
你以为你的脸大？你以为你的名字那么值钱？
而且，最关键的是什么？
这种清退解除的事情，那是综合科人事组的事情，关你一个搞业务的什么事情？
但是景文听进去了，居然在后面开始讨论这个方案的可行性，然后在几个小组的同意下，直接就是通过了！
娄屹实在是忍不了了，就在景文分工给各个小组的时候，娄屹举手示意自己要发言，随后在大家看过来后，说道：
“景董，我之前的工作经历，从来没有进行过劝退自己同事的，所以这件事我们小组有问题，不能参与进来；
我们小组涉及到的三位派遣人员的清退，依旧还是由公司人事组进行对接，我相信专业的事情交给专业的人会比我这个门外汉更好；
另外，我之前的工作计划中已经提到了我们小组在没有新业务的情况下，需要在三个月的时间把现有的3500人进行一次走访慰问；
所以，接下来我们小组的外勤会是很多，员工清退这些事情，我们也没有经历去处理。”
娄屹说的有理有据，但是其他人也不是傻子，明显就是听出来了娄屹对于刚才的方案是有不同的意见的；
只不过人家聪明，直接用业务和其他的借口把这件事给推掉了罢了。
景文不知道在想什么，但是随后同意了娄屹的建议。
随后的会议，娄屹基本就是保持之前的模样，装模作样的认真记笔记，然后实际上一心二用的神游物外。
九点半到十一点，搞了一个半小时，为了所谓的细节在那里不断的提出各种方案的论证，还搞出什么元，娄屹都想笑；
