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从这次巡查开始，三镇人才集团所有编制人员，分两大类，一类是直接在集团总部上班的，一类是在集团总部之外上班的；
集团总部直接上班的，依据各个职能，分为管理和专业技术人员，这里面，要重专业技术人员占比，比如财务、审计、编程等岗位，我们在总部这边要有大量的专业技术人员，从而做到对全国业务的支援、审计；
集团之外办公的所有人员，全部变为管理职能；
简而言之，以后，不在集团总部上班的，去各个分子公司、合资公司上班的，都是咱们集团派出去的管理人员，都是可以代表集团做决定的！
以后，咱们就按照去年各级子公司的模式，五级子公司这种，就直接安排一个负责任过去，四级的安排3个人左右，业务、财务、人事三个板块负责，三级的子公司5到7个人，职能也是四级的那三个，或者根据实际情况进行增加；
二级子公司，目前都是在集团这边上班，所以就属于集团总部上班的，但是相关的职能要进行大调整！
二级子公司，以后要以监管各级三四五甚至是六级子公司为主，以支援这些分子公司的业务为主，要的是全能型的人才，要的是专业技术人员！
这次各位总带着中层去，就是要这些中层明白集团的战略规划，要切实的进行配合好集团的下一步调整，最好是你们带着他们出去的时候，能够随时的从集团这边进行抽调人过去，就开始这个人员的调整；
当然了，这一块安迪总已经根据市场的相关情况以及咱们集团的实际情况，进行了相关的人事调整的规定，比如补助，比如哪一级的分子公司需要相关的人员具备什么样的技能和知识储备，还有具备什么职级，以后的职级晋升等等；
散会后，安迪会在本周内进行所有员工的一个培训，到时候你们也去听听。
这是关于巡查的三件事，我希望大家能够切实的根据各自所负责的板块，进行相关的规划，做好跟集团同频的调整，不要拖后腿！
最后就是留守这一块，安迪总、王丹总、李明总，你们三人平时怎么工作还是怎么工作，大家外出之后，相关的工作都会用线上视频会议等进行汇报，不会有什么大的问题，所以你们不用有压力；
让你们三人留守，最主要的就是预防一些突发情况！
比如咱们遇到的一些意外事件，到时候就需要你们能够及时的作为集团的负责人去现场镇场子；
还有，相关的领导我预计在这段时间是会到咱们集团来进行一些调研和考察的，到时候你们要做好相关的招待工作，毕竟我们不一定能够及时的赶回来的。
尤其是这次，我们巡查的计划是接连巡查，除了周六周日单休一天外，其他的时间都要进行巡查工作，到时候能不回集团就不会会集团的。
各位，咱们这次的巡查，责任重大，我希望带队的各位总能够跟家里人协调好，如果有问题的，本周内告知我，我进行调整，但是本周内不告诉我，实际工作开展后再给我掉链子的，那到时候我可是不会给你讲情面的！”
今天的会议，基本就是娄屹在进行安排，其他人在听。
