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郑易盛的两句话，如果反过来，先问娄屹知不知道这件事，再说事情的严重性，这可就是要对娄屹出手的意思！
当领导先质疑你的能力，然后告诉你因为你的能力不足，导致了这件事现在产生了严重的不良后果，那就是领导要给你换位置，让你来把这件事扛下来的意思了；
因为很简单：
先质问，后讲造成的不良后果，和先讲不良后果，后质问，重点的核心不一样！
所以，现在娄屹必须是要给郑易盛一个满意的答复的。
“董事长，这件事情是我没有处理好，我愿意接受董事会的任何惩处！”
态度很重要！
“关于我和李诺敏之间的不正当关系言论，在我们三镇人才集团有传言的时候，我第一时间就是知道了；”
不管是不是真的有不正当的关系，必须是否定的；
对于三镇人才集团的把控程度，我是可以直接把控的，做出回答。
“这件事的引发事件是三镇人才市场子公司和人服网子公司合并；
根据集团的决议，李明作为分管人服网子公司和数科子公司的副总，来主导这件事，因为人服网和三镇人才市场的合并，本质上是为了人服网的线下拓展，是以人服网为重的；
但是李明在这件事情上采取了置之不理，不参与的方式，所以，有了不良影响的舆论。
这件事在发生后，我让李诺敏、陈同分别单独以及一起去找过李明，汇报工作，希望其可以根据集团的决议来正常安排工作；
在李明没有理会李诺敏、陈同的三次汇报后，我找李文，也是李明的好友，暗示其和李明进行一次沟通；
李文跟我明确反馈，李明会找时间和我进行沟通，所以我没有进行干预这件事；
因为目前三镇人才集团的经理层之中，李文、李明、严林三人，某种意义上是一个利益共同体，而三人现在分管的工作，是三镇人才集团未来的核心业务；
尤其是李明，他的人服网以及数科子公司，在集团的战略规划中是核心，没有之一！
李文的教培以及严林的上市投资，都是集团的不可或缺的业务！
我承认，在这件事情的处理上，我考虑的连锁反应让我对事情的发展放松了警惕，以至于现在就产生了严重的不良后果；
董事长，请放心，这件事我会处理好！
不管李明是否是有心的，我只知道，他的不作为，造成了现在的不良后果；
还有集团董事会、谠委会、经理层里面的一些同志，不务正业，兴风作浪，我都会在节后上班的第一天处理！
在端午节的这几天，我会和李诺敏同志进行沟通，让她主动离职，和陈同做好交接工作，节后不用再去公司！”
认错的态度，不管是不是自己的原因，作为集团算是实际上的负责人，都必须承担好的和坏的事情的结果，所以，有不好的事情发生，认错，必须要有，态度必须给出来；
给出来之后，直接否定风言风语的本质，定义为传言，给这件事一个定论；
