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如果把新的这些净利润算到东方人服公司总的净利润里面，那么意味着东方人服公司的年净利润率会从5.8%左右直接增至7.6%；
不说其他的，就仅仅这净利润和净利润率真的实现了，必然带动的就是东方人服公司的市值大涨；
17亿一年净利润，7.6%的净利润率，市盈率在50倍，娄屹都是不会慌的，市值破了800亿，他也觉得会是合理的；
当然了，市场上肯定会考虑补助政策的时间等因素，但是不管如何，娄屹认为在这个新规试行发布出来后，东方人服公司市值破500亿甚至是600亿，都是没问题的。
而这仅仅是东方人服公司。
伴随着在在线招聘等方面的补贴政策的进一步落实，东方人才集团旗下的其他各公司必然也是会得到大量的补贴；
不说其他的，就是在证书、技能培训等方面的这些补贴，一个人1000-3000元的奖励，每年的东方人才集团旗下的产业公司就是能拿到不少；
按照娄屹和王丹大概的计算，东方人才集团每年将会从这些补贴里面拿到近10个亿的补贴！
这就是国家对某一个行业大力支持后的一个较小的聚焦。
而随着这个小的聚焦越来越多，那么资本必然是会在这各行业进行大规模的投资的，就比如当年的影视行业；
资本没进来的时候，票房亿元俱乐部那都是稀罕至极，但是后面随着资本的进来，票房直接就是从十亿元不断的狂奔；
三十亿、五十亿、六十亿，不断的被刷新单一电影的票房；
紧紧跟着的就是影视公司的春天到了，就比如那个花艺，当年凭借着这股东风，直接把自己的市值做到了上千亿；
还有那些视频公司，现在几百亿上千亿的市值哪个不是轻轻松松的？
国家对行业的政策支持、资本看到巨大的操作可能性跟进，该行业从业人员深厚的底蕴和迫切希望发展起来的愿景；
这三者结合起来之后，该行业怎么可能有不发展起来的道理！
2028年国家的政策倾斜的初步试探，现在借着这次的事情加快脚步，人力资源行业在2030年开始，将正式的迎来自己的春天！
“王丹姐，人力资源行的天要变了！
这次的新规试行公布后，下半年选出50家优质的国企民企，我们公司肯定是在里面的，对于我们而言，机会我们拿到了。
明年，如果不出意外，试行会直接变为新规，到时候应该是全行业的，我们的竞争和机遇就是都来了。”
这就是娄屹在离开人社瓿的大楼的时候，站在这威严的门口最后的感慨。
行业大势之下，机遇和挑战并存。
