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今天，或许该说是被迫挥别了这相伴近八年的公司。从周五接到消息至今，脑海始终一片混沌，本来今天还想写三章的，却被拉过去谈话。
17年我刚开始上班。那时不过30个人，当时还是挺不错的。
我一路从基层走到管理岗，搭档是位年长我几岁的前辈。能力也比我强，我们两个也算志同道合。相比我来说，他是更现实的，而我更像是一个理智却有时很感性的人。口罩的时候，他想离职，我坚持不让他走，也算我坑了人家。
再说到我的老板，说实话，我的老板是个好人，员工生病了主动去看望，亲属生病也会让同事去看望，而且很有想法。
然后就是他能容忍我这个脾气暴躁的人去当高管，他的想法，经常我会反驳，有些时候吵的激烈甚至会拍桌子。到离职这天，其实我都非常感激他。
其实公司运营一直都算不错，直到口罩，开始走下坡路，各种欠款收不回来。
口罩的时候，当时我们这里基本上出不了门，因为是轻资产企业，我提过降薪。但老板不同意，老板觉得大家都不容易，坚持不降薪，到了最后一年，财务开始出问题的时候，才开始基本工资发。
结束后，就是到了催款的时间，只能说陆陆续续，慢慢到账了不少钱，一直在欠薪——补齐——欠薪——补齐这样循环。
而且这时候的老板，变得有些陌生了，钱一到账，就要求转走一半或者是一多半。我们猜测，他应该是欠了不少钱吧。可是按照前几年的营收，就算贴了，应该还是有很多利润。而这期间，他又和一伙人经常在一起玩，有时候打牌，多数时候打游戏，也不再参与业务谈判。
我的搭档，就是这时候准备要离职的，他已经开始对老板不满意了，但在我的要求下，仍然留了下来。
在我俩的坚持努力下，倒是有些好转，工资基本上算是抹平了，但接下来面临的又是来源的减少。
24年3月的时候，我们两人给员工开会，直接说了，后边大概率很难过了，要离开的现在可以趁没有欠薪的时候离开了。
但一个人都没有走，也是这个决策让我们万劫不复。我们一个人都没辞退，其实当时并没有几个人了，除了几个怀孕的和刚生孩子的，主要力量也就三四个人了。
我和搭档四处奔走开拓新业务，他却在办公室打游戏。而这期间，老板却什么事都不出面，甚至和对方领导见面都以某些缘由推掉，然后打游戏。
这个时候，我是真的有些寒心，能正常运营，是因为我垫了不少，有的活需要出钱，我就垫，多的时候垫到小三十万，现在除了工资，仍有十万左右吧。
让我不能理解的是，他的决策一直是错的，然后非要执行下去。另一个搭档算是职场老手，坚持执行领导的决策，我是莽夫，直接开怼。其实若不是我拒绝执行，可能钱没的更快。
直到今年，算是彻底没了收入。
其实也不能说彻底，我还有新的业务，而且已经在实施阶段了，若博的成功，每年养下边的员工还是可以的。到这个时间大约是欠薪三个月左右。
到了五月底，突然有个员工找我，说，我要劳动仲裁，你要不要一起。
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