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“我当时挣脱了,说要喊人。他笑着说整层楼就剩保安了,而保安是他哥们。”陈巧儿的语气平静得可怕,仿佛在讲述别人的故事,“我告诉他,我已经按了手机快捷报警键,警察五分钟内就会到。他这才慌了,打开门让我离开。”
“你有证据吗?”陆鑫问。
陈巧儿从包里取出手机:“我进去前就预感不对,开启了录音功能。这是全程录音。”她顿了顿,“另外,我还发现一件事。范主管似乎通过调整客服评价系统,人为压低一些员工的绩效评分,然后以此要挟她们。”
听到这里,陆鑫的目光锐利如刀。
他按下内线电话:“刘月,立刻让包冰和李可来我办公室。同时,通知IT部负责人带一台干净的笔记本过来。”
十分钟后,四人齐聚陆鑫办公室。
陈巧儿再次讲述了自己的经历,并播放了录音。
范剑油腻的声音在办公室里回荡,让所有人的脸色都沉了下来。
“IT部检查这段录音的真实性。”陆鑫命令道,“包经理,我要范剑的所有人事档案,特别是过去五年的工作经历。”
“李可,你亲自去客服部,以‘随机抽查培训质量’为由,调取最近三个月所有员工的绩效评分原始数据和工作记录。注意,不要打草惊蛇。”三人领命而去,办公室里只剩下陆鑫和陈巧巧。
“你很勇敢。”陆鑫看着眼前的女孩,“但为什么选择直接找我?按理说,这类问题应该先向HR反映。”
陈巧儿直视陆鑫的眼睛:“因为我打听过,包冰经理是范剑的大学同学,两人私交甚好。上周有另一个女孩尝试向HR投诉,第二天就被以‘不符合公司文化’为由辞退了。”
“原来如此。”
陆鑫的眼神变得更加深邃。
他没想到,在公司高速发展的背后,竟然隐藏着这样的毒瘤。
一小时后,调查初步结果出来了。
录音经鉴定是原始文件,无剪辑痕迹。
IT部调取的聊天记录显示,范剑与多名女下属有暧昧对话,且多次利用职权为顺从自己的员工提高绩效评分,同时打压拒绝他的员工。
更令人震惊的是,李可发现了范剑操纵客服评价系统的证据——他通过后台权限,擅自修改客户满意度评分,从而控制下属的绩效考核结果。
“陆总,这件事性质严重,我建议立即启动内部调查程序。”