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周一上午，孟岩到了公司之后，打印了一份离职申请，然后填写完毕，来到了领导办公室。
“王总，我要离职，这是我的离职申请。”
王宾是吕登高的直属领导，也是公司的副总。他是年初刚晋升上来的，大半年来，对于吕登高的工作能力还是挺认可的。平时，项目上的很多事，都是吕登高自己就解决了，很少有事报给他来协调解决。
“小吕，怎么突然想着离职了？是工作上有什么困难吗？来，坐下慢慢说。”
王宾很是不解。自己平时也没像前任那般，时不时给吕登高穿点小鞋什么的，自己任职以来，上下级关系上也没起什么龃龉啊。
吕登高在王宾对面坐下，摇摇头道，“王总，不是工作上的原因。我想先休息一段时间，回头看情况再说。您尽快安排人跟我交接吧，我会站好最后一班岗的。”
王宾又劝了他好半天，见他态度依旧很坚决，只能答应下来，给他签了字。
吕登高把离职申请交给人事部，然后回到自己的位置，开始梳理自己手头现有的工作。
公司里的消息传得很快，还没到午饭时间，很多人就得知了吕登高要辞职的消息。一些比较熟悉的同事，纷纷来跟他打听原因。
吕登高没有说太多，他心里明白，这些人里除了关系最近的几个人外，大多数只是为了确认他是不是真的要走。他这个位置要是空了，他们就可以第一时间告诉自己的亲友，提前谋划调岗的事儿。
虽然离职申请递交上去了，交接工作的人一时半会还没定。不过，用不了一个月，领导那边肯定也就安排人跟自己交接了。
到了下午，按照流程，人事和党群的负责人一起来找吕登高，进行离职谈话。他还是那套说辞，把程序应付过去。
接下来，吕登高继续着单调的生活。每天除了上班、刷直播外，依旧不怎么出门。
除了网络线上形式外，他还没有想好要用什么别的形式，来扩大系统的使用范围。
不过，随着他的账号等级达到64级后，系统倒是给他来了个釜底抽薪。
“宿主你好，因当前的许愿形式过于单一，经系统判定，网络形式许愿的上限，改为每天最多三次。如果宿主一个月内仍无改变，系统将永久关闭所有网络形式的许愿。”
吕登高不禁哀叹，擦，怎么还有这种‘防沉迷’措施。看来，接下来得想想别的办法了。
此时，距离吕登高递交离职申请，已经过去半个月了。公司前两天从其他部门调了一个人，过来跟他交接工作。
跟吕登高交接工作的，就是成大器。对此，吕登高还是比较认可的。成大器虽然算不上能力很强，但比起许多平时不干事的人来说，起码是有能力顺利接手自己的工作的。
又是一个周五，吕登高跟成大器基本上交接好了工作，下周开始就正式离职了。
各项离职手续已经办好，吕登高就坐在工位上等着下班了。
