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大概是讲了大约半个小时，两人简单地交代了一下整个公司目前的运营情况。
不过季婉仔细一听就听出问题来了。
这些汇报的内容虽然看起来面面俱到，实际上却比较空泛。
不少数据一看就是虚报了水分的。
季婉以前本就是一名普通的打工人出身。
有着非常扎实的实际工作经验和业务能力，对于职场上的这些套路自然了如指掌。
因此，她对两人汇报中所透露出的这些敷衍感到些许的不悦。
“公司薪酬制度这块，两位清楚不？不需要谈别的部门，先说说自己负责的部门情况。”
季婉轻轻抬起眼睛。
她并不想听太多无关的套话。
王经理听到这个问题后，顿时松了口气。
因为他分管的是销售业务这块。
而销售部门本就是以业绩为导向的，收入结构非常清晰透明。
多劳多得、能者多得，这是最直接的标准。
所以他对于本部门的薪酬分配和计算方式十分熟悉。
换句话说，不管你是规规矩矩、脚踏实地去干，还是想要动点脑筋，想些别的门道，走些其他的路子，你都必须先弄清楚。
这笔钱是从哪儿来的，具体又要怎么拿。
所以，他就坐下来，给季婉大致讲了一下他们部门目前实行的薪资结构。
包括基本工资、绩效奖金、项目提成以及其他补贴等等一系列的构成内容。
尽量解释得清晰明了，方便她理解与决策。
而文经理所在的研发部门就显得简单多了。
相比之下，他们的薪资构成并没有那么多花里胡哨的项目。
基本上是以固定薪资为主，偶尔会结合一些项目奖金作为补充。
所以，他在讲述时也没有说得太过复杂，只做了一个简要的汇报。
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