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第二天一早，季如把制作总监、艺人总监叫到了总裁办开小会。
等大宝和二宝，啊不，等两位总监分别陈述完自己的意见后，她一脸为难地看向唐哲，“唐特助，这个事情你怎么看？”
唐工具人心平如镜，“两边的意见都是为了公司利益考虑，既然取舍不了，那就各让一步吧。二十个艺人，安排一半到新电影里。”
制作总监第一个跳了起来，“这怎么行，安排十个人跟二十个人本质上有什么区别？还不一样是团建的观感？”
艺人总监跟着拍桌，“王桢你什么意思？难道你拿着季总的钱去拍电影，还想不用季总的人？”
季如挑了挑眉，看向制作总监，眼神像在说：「对啊，你还想不用我的人？」
制作总监卡了一下，连忙解释：“我没有这样的意思。我当然可以用公司的人，但前提是他们不能毁了我的戏。”
季如：“所以，王总的意思是，可以让公司的艺人都去参加试镜，然后公平竞争？”
制作总监还没来得及应“是”。
艺人总监就先反对了，“要经过试镜才能用的话，用几个人还不都他们说了算？季总，这样不公平！”
制作总监嗤声一笑，“哟，听梁总这意思，你的人就算不行我也得用咯？”
“什么我的人？都是季总的人！”
季如：“……”
唐哲打住了还要往下吵的两个人，说：“我有一个建议，既然王总怕被硬塞人，梁总又怕艺人被双标淘汰，那我们就增加一个见证人吧。”
所有人都看向唐哲。
唐哲缓缓开口，“试镜环节让季总去旁观如何？”
王总、梁总同时：“可以！”
季如：“？”
喂，有人在意过我已经很忙了吗？
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忙碌的总裁不可能参与试镜全过程。
所以，导演组那边先自行完成了首轮试镜的全部工作，有一些自家艺人是他们确定能用的，不存在争议的，那就不递到季如这里来复试了。
只有当某个角色导演认为外部的演员更好而自家艺人也想一试，才在最后增加一轮PK式试镜。
等季总裁拿到下属们给她安排的工作时，她发现这活倒也轻松。
因为公司的二十个签约艺人，其中有十六个都在争取男主、女主、男二、女二这四个核心角色。
所以，季如只需要围观四个角色&四个外部演员VS十六个内部签约艺人的第二轮试镜。
一个工作日就可以完成。
唐哲：“其实男二和女二郭导那边是觉得可以直接用公司艺人的，但他怕您会在自家艺人中选男女主，到时候这电影就真变成团建节目了。”
季前导演笑了，“都用新人对他来说压力确实也是大了些。”
总有新人抱怨导演重用流量而不是实力派，事实上，不是导演选择了流量，是市场选择了流量。
一部作品出来，一张熟悉的面孔都没有，观众的犹豫度会成倍地提高。
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复试这一天，公司签约艺人会先行试镜，其中最优的再与外部挑出的最适配演员PK。
季如在名单里找到了陆晗，他试镜的是男二。
导演组在他初试的评分表上给出了一个全场最高分，但备注栏也写着加粗的顾虑——他生得太好看了，很可能会分散观众对男主的关注度。
季如笑了笑，大笔一挥，临时将他的名字加到了男主的那组。
