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这个能一样吗？知识是交叉的，是重叠的，是有嵌套性和覆盖性，是撕扯不开的，若都自扫门前雪的话，那什么事也干不成！
反正我不能接受，可我一人说了也不算——”
“你说了算。”老爷子指尖轻叩两下桌子，突然打断她说：“讲习班你一人说了不算，但研究组你有一票否决权。等将来培训结束，要进研究组时，只要你觉得她不合适，就可以直接把她否掉。”
“一票否决权？”菁莪迟钝几息才跟上他的节奏，“我有吗？”
“当然有。”老爷子郑重说，“课题是你提的，孵化中心是为了你建立的，上级的报备文件里你是壹号。
我、你大哥、你秦家父母，以及那几位老先生，都在你身后。
一票否决权的票，不在你手里还能在谁手里？换一个人，他能拿得动吗？
这样的事，只是小事，大事你也照样用，大胆的用，一切有我们呢。
丫头啊，你要记住，任何时候，为人要谦逊、做事要卓越，但立场和原则要鲜明。
你是扛旗的，还要有刚性，否则，风一吹，旗杆就偏了方向。懂了吗？”
菁莪越听越激动，心怦怦跳，沉吟一会儿点头，“懂了，谢谢爸。”
韩晋接下去说：“当然，该给人的机会一定要给。给了之后，他能否接住，就要看他的本事了。
你要知道，考察人，不仅可以通过考场，也不能仅通过考场，还可以通过其他很多种形式，或者说场合。
所谓路遥知马力日久见人心，这句话不仅指人品，还指能力，我们不能通过一件事看人，也不能通过一件事评价人。
再一个，事情是不断发展变化的，人也是，今天的某人适合做某事，将来就一定适合吗？未必。
依我看，以后进了研究中心的人，也要接受考核。
能行你就留，不能行你就把位子让出来，不断补充新人，汰换掉不合格的人。
就是要建立这样一个机制，也不用担心汰换下来的人不好安置，孵化中心才刚刚起步，你们以后要建立图书馆、资料室、仪器室、实验室甚至后勤、仓房等，哪里不能安置人？
合格，你就在前面做研究；不合格，你就到实验室刷杯子去！人品若不好，直接撵出去！”
菁莪再点头，心说大哥看待问题的视角当真了得，这是在学术上引入竞争机制啊，真不愧是参谋长。
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晚饭做好，摆上餐桌，川子让大家先吃，他和韩铭趁热把饭送去医院。
