第七章 改革步骤

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第七章改革步骤(第1/2页)

虽然确定了要改革，

但沈长川并没有就急着就立即开始进行。

前世作为天选打工人，他太清楚外行领导内行的后果了。

有些东西，可能一开始的立意是好的，

但在实际推行中，却有可能逐渐偏离初衷，反而变得更坏。

他穿越才两年半，对于这个世界的主要了解还是源自于原身。

而原身的生活经历，也没有与耕种灵田相关的经验。

要是单纯按照他自己的想法来，

那肯定会脱离实际。

要是乱搞一番，十二亩灵田到时候被整得颗粒无收。

到时候他去哪里拿出一百块灵石来抵上家族的上缴？

沈长川的性格还算是稳重，

自然不会轻率行事。

他决定要摸清具体的情况。

于是，

在历经数日，在自己亲自在整个大湾村当中走动，并且在外公韩擒虎等人的帮助之下，他收集了大量与大湾村相关的信息。

之后，

沈长川结合自己前世在那个高效率社会的生活经验，苦思冥想一番，考虑到方方面面，最终得出了几个改革的步骤计划。

首先，

改革第一步要做的是对于大湾村人事的掌握和调整。

沈士英他们对于大湾村的掌握太粗糙了，连人口数量多少都没能掌握，若是没整顿好这一段，后面的改变也别想进行了。

于是沈长川在韩擒虎及其带过来的仆人下人帮助之下，花费了一天的时间将整个大湾村的人口整理汇总在案。

总共统计出了两千三百的男女老少。

接着便是将这两千三百人按照家庭，老少搭配，划分成为十二个队伍，

一个队接近两百人。

队伍当中，由他们自己队伍当中的人公推推选出来作为正队长，而跟随沈长川一同过来的外公韩擒虎的韩家之人作为监督副队长。

在这之后，

沈长川打算将十二亩的灵田都是划分出来，划分成十二份，每份一亩，最后一个队伍负责一亩的灵田。

如此一来，就能够进行细分管理。

因为如果按照原来大湾村之前的做法，需要耕种灵田的时候，整个村子两千多人一窝蜂地到田间劳作，

这样一来，不用想其中都有大量出工不出力，偷奸耍滑的家伙在里面混日子。

“虽然细分过后一队两百人还是显得臃肿，不过至少效率要比之两千人一起劳动提升上不少。”

“至少每个队伍的职责都是非常的明确，队员之间能够进行相互监督，无疑能够减少不少的偷奸耍滑之类的事情发生，提升劳动效率。”

这便是沈长川对于改革大湾村人事的想法。

不过同时，

他也清楚明白另一件事。

“只不过如此一来，虽然能够提升劳动效率，大力减少人力浪费，但对灵谷产量的提升，终归是效果不大啊！”

劳动效率提升会带来产量的提升，前提那是拥有更多的灵田去耕种。

也只有当拥有足够的灵田，劳动效率才会给灵谷的产出带来正向的提升。

但问题是整个大湾村只有十二亩的灵田！

就算劳动效率提升了，那也最多是相比于以往提前几天的时间将活干完而已。

十二亩灵田该产出多少的灵谷，还会收获多少的灵谷。

不会因为你干活干的快还是干的慢而产生改变。

“灵田有限，而想要培育能够种植灵谷的新的灵田，没个三五年的苦工也根本做不到。”

“那么想要提升产量，唯一的办法，就是改进现有的种植技术，然后提升亩产量了！”

而这，

也正是沈长川改革的第二步，也是最为重要的内容。

前面的人事分成十二组的第一步，不过是为了更好完成第二步的准备而已。

“我虽然没有种过灵米，但是种田能够在短时间之内提升产量的方式无非是深耕，选种，育苗移栽，施肥。”

“灵米的种植，应该也是大差不差。”

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这便是沈长川心中对于如何提升灵谷亩产量的想法。

有句话说的好，没见过猪跑也都吃过猪肉。

上一世高中时候学过的生物，历史，也都有谈到相关的知识点。

道理应该是通用的。