第十九章新的挑战

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第十九章新的挑战(第1/2页)

写字楼的中央空调在凌晨两点发出沉闷的嗡鸣，林舟把脸埋进冰凉的手掌心，指缝里还沾着咖啡渍与打印机墨粉混合的味道。办公桌对面的落地窗外，城市像一头倦怠的巨兽，霓虹是它逐渐黯淡的鳞片，唯有少数写字楼的窗口还亮着零星的光，像悬浮在夜色里的孤岛——他的公司，就是其中一座。

文件堆得像座小山，每一份都标注着“紧急”：财务部的季度报表待签字，市场部的推广方案需修改，技术部的bug反馈要审批，还有明天一早要跟供应商谈的原材料价格，晚上要陪客户喝的第三场酒。手机在桌面震动起来，是苏晴发来的微信，时间显示是晚上十点半，他当时正在酒桌上跟客户碰杯，没看见。

“儿子今天画了幅画，说要等爸爸回来一起贴在冰箱上。”后面跟着一张照片，五岁的林小宇坐在地毯上，手里举着张蜡笔画，画里有三个歪歪扭扭的小人，穿西装的那个没有脸——林舟突然想起，自己已经有半个月没在儿子睡前回家了。

他撑着桌沿站起来，膝盖发出轻微的“咔嗒”声，像是身体在抗议这无休止的透支。办公室的灯是冷白色的，照在他眼下的青黑上，显得格外刺眼。墙上的挂钟时针指向两点半，他记得上个月苏晴生日，他也是这样在办公室待到深夜，回家时苏晴已经睡着了，餐桌上放着没动过的蛋糕，蜡烛的蜡油凝固成蜿蜒的痕迹，像谁悄悄掉的眼泪。

电梯下行时，镜面里映出的男人让他有些陌生：西装皱巴巴的，领带歪在一边，头发因为多日没好好打理而显得凌乱，眼神里满是疲惫，像蒙了一层灰。他想起刚创业的时候，自己穿着洗得发白的T恤，跟苏晴挤在十平米的出租屋里，对着电脑畅想未来，说“等公司稳定了，就多陪你和孩子”。那时的承诺多轻巧，如今却像一根刺，扎在心头最软的地方。

打开家门时，客厅留着一盏暖黄色的小灯，是苏晴特意为他留的。玄关的柜子上，放着一双他的拖鞋，鞋边摆着儿子的小恐龙拖鞋，鞋底还沾着泥土——大概是今天在幼儿园玩沙子带回来的。他放轻脚步走进客厅，看见苏晴蜷缩在沙发上睡着了，手里还拿着一本翻开的绘本，是《小熊的爸爸》，书页上有儿子用蜡笔涂的颜色，小熊爸爸的衣服被涂成了天蓝色，像他以前常穿的那件衬衫。

沙发旁边的地毯上，散落着儿子的玩具：变形金刚的一条胳膊，积木搭的城堡缺了个角，还有一个掉了耳朵的兔子玩偶——那是儿子出生时苏晴亲手缝的。林舟蹲下身，小心翼翼地把玩具归拢到收纳箱里，指尖碰到兔子玩偶的布料，还带着阳光的温度，他突然想起上周六，苏晴给他打电话，说儿子想让他陪去公园放风筝，他当时正在开一个临时会议，只匆匆说了句“下次吧”，电话那头传来儿子小声的“哦”，像一根细针，轻轻扎了他一下。

“你回来了？”苏晴的声音带着刚睡醒的沙哑，她揉了揉眼睛，起身给林舟倒了杯温水，“我热了汤，在厨房里，你喝点吧。”

林舟接过水杯，指尖碰到她的手，冰凉的。“怎么不回房间睡？”

“等你啊。”苏晴的声音很轻，眼神落在他身上，带着一丝不易察觉的委屈，“老公，你多久没给儿子讲故事了？”

这句话像一块石头，重重砸在林舟心上。他张了张嘴，想说“最近太忙了”，却看见苏晴转身走向卧室，拉开窗帘，月光透过玻璃照进来，落在儿子熟睡的小脸上。林小宇的睫毛很长，像两把小扇子，呼吸均匀，嘴角还带着笑，大概是在做什么好梦。

“昨天晚上，他抱着你的枕头哭，说想爸爸了。”苏晴的声音带着哽咽，“他问我，爸爸是不是不喜欢他了，为什么总不回家。”

林舟走到床边，蹲下身，轻轻抚摸儿子的头发，柔软的发丝在指尖划过，他突然发现，儿子好像又长高了，以前能轻松抱在怀里的小人儿，现在肩膀都快到他的腰了。他想起儿子第一次叫“爸爸”时的场景，想起第一次送他去幼儿园时，儿子抓着他的衣角不肯放，想起自己曾经答应过儿子，要陪他去看大海，去坐过山车——这些承诺，都被他一次次用“忙”推迟了。

“老婆，我错了。”林舟的声音有些沙哑，他握住苏晴的手，她的手还是冰凉的，“以后我一定多抽时间陪你们，再也不把工作带回家了。”

苏晴看着他，眼里的委屈慢慢消散，她轻轻点了点头，靠在他的肩膀上：“我不是怪你，只是觉得，我们一家人好久没一起吃顿饭，没一起散步了。”

就在这时，林舟的脑海里突然响起一个机械的提示音，这是他激活系统以来，从未听过的声音——【检测到宿主生活失衡，家庭情感需求未满足，事业压力过载，激活“平衡模式”】。紧接着，一个虚拟面板出现在他眼前，上面写着：【可消耗500机遇点兑换“高效管理”技能，技能效果：提升决策效率，优化时间分配，实现权力合理下放，减少无效工作时长】。

他毫不犹豫地点击了“兑换”。机遇点可以再赚，但家人的时光，错过了就再也回不来了。他想起以前，自己最讨厌那些为了事业忽略家庭的人，觉得他们本末倒置，可如今，自己却变成了曾经最讨厌的样子。还好，现在还来得及。

兑换成功的瞬间，林舟感觉脑海里像是多了一套清晰的逻辑体系，那些以前让他头疼的文件、会议，突然有了明确的处理方法。他知道该如何把权力下放给部门主管，该如何筛选出真正重要的决策，该如何把无效的工作时间压缩到最短。

第二天早上，林舟没有像往常一样六点起床去公司，而是陪儿子一起吃了早餐。他给林小宇煎了个爱心形状的鸡蛋，看着儿子吃得满脸都是蛋黄，忍不住笑了。“爸爸，今天你能送我去幼儿园吗？”林小宇拉着他的衣角，眼里满是期待。

“当然可以。”林舟摸了摸儿子的头，转头对苏晴说，“晚上我回来做饭，你想吃什么？”

苏晴愣了一下，随即露出了久违的笑容：“我想吃你做的红烧肉。”

送儿子去幼儿园的路上，林小宇坐在安全座椅上，叽叽喳喳地跟他讲幼儿园里的事：“爸爸，今天老师要教我们唱新歌，我学会了唱给你听。”“爸爸，小明的爸爸昨天陪他去动物园了，我们什么时候也去呀？”“爸爸，你今天晚上还会给我讲故事吗？”

“会，都会的。”林舟一边开车，一边应着儿子的话，心里满是温暖。他发现，原来放下那些所谓的“紧急工作”，陪家人做这些小事，比签下一个大单子更让他开心。

到了公司，林舟召集团队开了个短会。他把财务部的报表交给财务主管，让他负责审核细节，只需要把最终结果汇报给自己；把市场部的推广方案交给市场经理，让他根据用户反馈调整，自己只做最终决策；把技术部的bug反馈交给技术主管，让他组织团队优先解决影响用户体验的问题。“以后，除非是涉及公司发展的核心决策，否则你们不用事事向我汇报，自己有权决定。”林舟看着团队成员，“我希望大家都能提高效率，准时下班，多陪陪家人。”

团队成员都愣住了，以前的林总，是出了名的“工作狂”，每天最早到公司，最晚离开，现在竟然让他们准时下班。但没人提出异议，反而都露出了兴奋的表情——谁不想多些时间陪家人呢？

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接下来的日子，林舟每天下午五点准时下班，再也没有加过班。他会去幼儿园接儿子放学，陪儿子在小区里玩一会儿滑梯；会回家给苏晴做饭，虽然偶尔会把菜炒糊，但苏晴总是吃得很开心；会在晚上给儿子讲故事，看着儿子在他的声音里慢慢睡着。

家庭氛围越来越温馨，苏晴的笑容多了，儿子也越来越黏他，每天晚上都会抱着他的脖子说“爸爸我喜欢你”。林舟发现，当他把生活的重心向家庭倾斜时，工作反而变得更顺利了——部门主管们因为有了更多的自主权，工作积极性更高了；团队成员因为有了足够的休息时间，工作效率也提升了；甚至连客户都觉得，林舟比以前更从容、更有亲和力了。