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第1424章只有起错的名字，没有叫错的外号
只有过了最后这道关，如烟电子菸才能够海阔任鱼跃，天高任鸟飞！
张孝承点了点头，他清楚李东陵话中的意思，说这话，可不仅仅是说如烟电子菸，把雷诺兹拉到电子菸阵营中，然后让如烟大帝完成上市。
同样也要考虑另外一件事，那就是如烟电子菸上市后的事了，火炬集团该转型了！
「等到如烟电子菸上市之后，火炬集团这边，就会开始进行转型准备！」
张孝承知道，火炬集团做出这个决定，意味着什麽，看起来如日中天，到达新的顶峰的火炬集团，接下来，恐怕要面临变动跟阵痛了。
毕竟火炬集团几十万的职员，要想把他们安顿好，寻找新的出路，真不是那麽容易的，一不小心就可能翻船。
之前对于火炬集团有多支持，一旦出了乱子，火炬集团付出的代价就有多大。
「现在阵痛，总比以后无法解决问题的好！」
李东陵看出了张孝承的神色，向着他说道。
火炬集团的人员规模，真的已经不小了，现在可以靠人工，继续组装一次性打火机，红利还能再吃几个年头。
可一旦国内薪酬开始慢慢涨起来，那火炬集团恐怕就要吃不消了，要麽面临亏损倒下的麻烦，要麽大批的裁员。
这两种选择，不论是哪种，对于火炬集团都不是什麽好消息，都会给平阳，乃至汉西，留下一个大烂摊子出来。
火炬集团之前可是被作为标杆工程宣传的，它如果成了烂摊子，东科的牌子，可也相当于被砸了一次。
以后其它城市，再想引进东科系公司，估计都得掂量一下了，担忧会不会引进一个大坑。
「火炬集团转型前，要先稳住目前的三大业务，一次性打火机丶金属打火机丶如烟电子菸，这三大业务，将成为火炬集团的基本盘。
只要基本盘保的住，那即便是火炬集团转型试水一次不成，还有第二次丶第三次机会。」
李东陵向着张孝承交代道，他清楚，张孝承恐怕会压力很大，但不论压力再大，都得先稳住阵脚才行。
只有稳住阵脚，火炬集团才能够稳扎稳打，偶尔失利一两次，可只要基本盘还在，那就能够再重新东山再起！
「未来火炬集团，可以考虑向燃气灶丶卫浴丶户外用品等领域发展。」
火炬集团本就是玩「火」的，现在火炬集团在控制微型火具用品方面，不敢说独一无二，但绝对是有实力的，这些年投入了那麽多经费，培养的研发团队，绝不是吃乾饭的。
国内接下来，会进入大基建时代，也是房地产狂飙的时代，对于燃气灶丶卫浴用品方面，将有二十多年的红利期。
只要抓住这个机会，火炬集团转型是绝对能够活下去的。
而未来户外运动会在全世界兴起，不仅是专业户外运动员，需要冲锋衣丶登山鞋丶越野鞋丶帐篷丶睡袋丶登山背包丶太阳镜丶遮阳帽之类的，这些东西，也进入了年轻一代的日常生活中。
不登山，同样在上下班，也能穿冲锋衣丶越野鞋还有背包之类的，这是属于年轻人的行业。
抓住了这个行业，就相当于抓住了下一代年轻人的「钱包」！
借着房地产的浪潮，还有户外用品的兴起，火炬集团是有希望完成转型的，而且这些行业，也都是劳动密集型行业，是适合火炬集团进入的。
当然还是那句话，要给那麽多人提供就业岗位，火炬集团的薪酬，就不可能高了，许多原本要用自动化机械生产的地方，火炬集团会使用人工，以此来增加岗位。
就如同前世比亚迪，虽然无数人吐槽迪子太「抠门」了对职员，时常拿来跟丰田丶特斯拉等公司对比，显的迪子跟船夫哥，似乎有些手黑了。
但如果仔细研究过迪子的薪酬体系跟职员规模，就会发现，恰恰是被喷的最惨的迪子，招募的职员最多，甚至友商都吹捧什麽黑灯工厂，玩自动化生产之类的，迪子依旧是部分工序，选择用人海战术来生产。
换个方向想一下，难不成，迪子不知道使用机械化丶自动化生产，不知道这样一来效率更高丶成本更低，赚的更多吗？
至于说迪子没技术，不会自动化的，但想一下，一个用24天时间，做到全球最大口罩生产商的公司，真没有技术？
但迪子依旧是有节制的引进自动化生产，提供大量的就业岗位在国内。
孰是孰非，需要后人来判断，但迪子提供的就业岗位，可能薪酬不是最高的，但它让百万国内家庭有了一份收入，可以养家糊口。
火炬集团未来估计也跟迪子差不多，会提供大量就业岗位，但不要指望薪酬能有多高。
说实话，李大善人是希望能有更多人选择，从火炬集团离开，那说明他们有更好的前途，可以拿到比在火炬集团更高的薪酬。
火炬集团未来可能会成为一个「老派」公司，为那些没有一技之长的人，提供一个可以养家糊口的机会。
未来哪天，火炬集团如果无人问津，反而是说明，火炬集团完成了自己的使命，新一代年轻人，不需要再进火炬集团讨生活了，他们能有更好的工作可以谋生，对于火炬集团来说，这已经足够了。
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