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过了十几分钟，HR出来喊人，“下一位，姜栖。”
她深吸了一口气，推门走进会议室。
三位面试官坐在长桌后，最引人注目的就是中间那位短发女士。
她穿着裁剪利落的浅灰色西装，内搭简约的白衬衫，指间转着一支钢笔，眼神锐利却透着几分随性。
没想到初面就遇到了岑宁，曾经在杂志上看过她的采访，30岁，英国留学归来，设计风格独树一帜，业内赫赫有名的室内设计师。
姜栖定了定心神，走上前将自己的简历和作品集分发给三位面试官，随后坐到座位等待发问。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第25章把我从黑名单放出来(第2/2页)
岑宁是设计总监，简历粗略地扫一眼，就仔仔细细地翻起了作品集。
另外一男一女面试官是人事。
女HR拿起简历率先发问，“你毕业一年了，为什么现在才找工作？”
姜栖面不改色地乱扯，“刚毕业那会心太浮躁了，就去沉淀学习了下，本来想考研的，没考上。”
接着女HR和男HR轮番提问，无非都是问一些个人情况和求职意向之类的。
姜栖已经没有上次那样的怯场了，答得坦然自若又合理。
这时男HR突然问，“年纪轻轻就结婚了，你会怎么平衡工作与家庭？我们有时会加班和出差。”
“一切以工作优先。”姜栖莞尔一笑，“我的丈夫也很支持我的事业，他也是朝九晚十的普通上班族，天天见不着人影，所以家庭这点对我影响不大。”
“那你们近期有生育计划吗？”男HR继续追问。
姜栖正准备答的时候，岑宁突然出声打断，句句犀利，“张经理，都说了多少遍，这个不是我们考核员工能力的标准，至禾更看重的是设计才华，难道因为她未来有生育计划就不录取了，从而错过这个人才吗？你别忘了我们公司的女设计师也有结婚生孩子的。”
男HR被怼得脸青一阵白一阵，又试着理论，“万一她刚入职就怀孕了，不仅孕假补贴占用各种资源，还会拖累项目进度，我这是从公司层面考虑。”
岑宁侧头瞥了他一眼，声音清朗，“就算入职很快就怀孕了，她有本事就行，总不能一直生个不停吧，如果是爱占便宜之人，在我们公司也走不远，我不相信都进了至禾，就是为了占那点小便宜，再说，如果真让这样心气的人进了我们公司，我们三位面试官都要好好反思一下了。”
她顿了顿，又补充道，“还有你问这种问题也是白问，人家说没有生育计划你就信了吗？”
男HR彻底哑口无言了，轮到岑宁的专业提问环节，她翻到了姜栖大学参加的设计大赛的作品《儿童图书馆》，“这个弧形书架的坡度设计，为什么选择35度，而不是常规的45度？”
“35度能让1.2米以下儿童轻松取阅，同时避免书本滑落，这也是我当初在幼儿园实地观察过所调整的坡度。”姜栖不紧不慢地说道。
岑宁点了点头，又翻到作品集的最后一页《栖迟小院》，这是一套新中式风格的住宅设计，线条干净利落，却又处处透着细腻的温情。
“这个作品很有意思。”岑舒的钢笔轻轻点在图纸上，“你在这个挑空区域设计了可旋转的屏风隔断，说说你的考量。”
姜栖的目光落在自己曾经倾注心血的作品上，手指无意识地蜷了蜷，她声音很稳，像是在讲述别人的故事，“屏风采用可旋转设计，是为了在不同时段创造光影变化，早晨阳光透过镂空花纹会在榻榻米上投下斑驳的影子，傍晚旋转角度后又能保证私密性。”
岑宁又问了几个专业问题，姜栖都对答如流，甚至引用了岑宁去年在《设计家》杂志提到的视觉欺骗法。
最后的致命题来了，“说说你对至禾人文设计理念的理解。”
姜栖从容回答，“让空间会讲故事，就像您说的，好的设计不是炫技，是让每一处细节都有存在的理由。”
岑宁眼里闪过一丝的赞许，钢笔在评分表上轻轻一划。
姜栖整场面试下来都挺有把握的。
女HR嘱咐她等第二轮通知，姜栖微笑点头，走出会议室时，余光忽然捕捉到走廊尽头一个熟悉的背影，那人穿着笔挺的墨绿色西装，步伐很快，转眼就消失不见了。
