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员工们想了一下，先后报出了几个比较有名的找工作软件。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第九十四章固执己见(第2/2页)
沈岩点头，又问：“那登上这些软件之后，你们会做什么事情？”
员工们异口同声的回答道：“填资料，发简历，然后搜索自己想要应聘的相关职位。”
沈岩再问：“那你们觉得你们能够找到吗？”
这次员工们的回答就不太统一了。
他们有的点头，有的摇头。
“其实这个还是比较看运气的，如果运气好，那可能可以找得到，但如果运气不好，很有可能会往里搭面试费。”
“因为有很多公司不缺人，只是在上面挂了个职位。”
沈岩笑了。
他要的就是这样的建议。
“这就是我要的想法，通过你们的建议，我认为我们可以在软件当中插入筛选条件。”
“如果有人怕扑空，那么他们可以通过筛选条件，过滤掉那些离职率高的、入职率接近于零的公司。”
员工们眼睛一亮。
对啊！
他们可以站在求职者的角度，提出并解决难题。
抛砖引玉。
很快，大家便先后踊跃提出了自己的意见。
有人提出，他们可以在软件当中插入一个群聊程序，让那些求职者在同一个群聊里面聊天。
这样既可以让他们保持活跃度，又可以让他们互相通信息，知道自己面试的公司是一个怎么样的公司。
但这个想法被沈岩否掉了。
他否掉这个想法的原因很简单，那就是求职者和公司的关系失衡。
他们不能只一味考虑求职者的立场，而不考虑公司的立场。
公司和求职者是双向选择。
他们不能偏向哪一边，只能给两边提供一个平台。
“这样，我看你们的想法都挺多的，今天你们就别再敲代码了，都把自己的想法记下来。”
“不管是出于公司的角度还是求职者的角度，我都希望你们可以把自己无限散发的想法写下来，整理成资料发给我。”
“写完直接下班，有什么事情明天再干。”
听到这话，大家欢呼一声。
今天可以早下班喽！
听见大家的欢呼，沈岩又笑了。
“行了行了，人都走了，你还在这里笑个什么劲。”
“不是…我就想问问你真的是老板吗？怎么隔三差五就给他们搞福利啊？”
陈光科百思不得其解。
要不是这家公司是他跟沈岩以及吴雅三人一手创办起来的，他真会以为这家公司里的其他员工里有沈岩的亲戚。
“啧！你这话说的，什么叫做隔三差五给他们搞福利，这不是他们应得的吗？”
“皇帝不急太监急，你现在才挣几个钱啊，就有资本家思维了？”
陈光科瞪大眼睛，满脸不可置信的用手指指了指自己。
“我资本家思维？！”
“我的这种思维才是正常的好不好？！”
“目前这个阶段，是公司最重要的时期，你怎么能在这个关头上让他们出去放松呢？这样会影响他们的！”
吴雅实在受不了了，她用拇指和食指拎着陈光科的耳朵道：“你能不能不要那么急躁？沈哥这么做肯定有他的道理啊！”
