第90章 公司缺谁都行，没我就是不行

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第92章公司缺谁都行，没我就是不行

元界智控总部。

孟秋颜进入陆安的办公室，来到休息区沙发坐下，旋即说道：「人事部的张鹤之跟我汇报，最近有不少公司试图来挖我们的墙角。」

先有仿生义肢产品，而今更是搞出一个震惊世界的R1机器人出来。

很多公司不管是不是同行，这会儿都想从元界智控这里挖走技术型人才，但外界并不知道陆安才是技术的核心源头。

闻言，陆安很是淡定。

公司的那些人才就算被挖走了，也就那样。

元界智控缺了谁都能转，但唯独缺了陆安就转不动，因为他才是拿出那些黑科技的人。

片刻后，陆安如是说道：「正常应对就是了，是人才的该挽留尽量挽留，留不住非要走的也不必勉强，签没签竞业协议丶保密协议之类的，只要程序合规就行。」

陆安还是很有自信外边很难从他麾下挖走人，因为外界人士或许不明白，但在公司里的那些技术人才门儿清，自个儿更多的是给老大打下手的，并没有外界想的那麽厉害。

外界之所以认为你厉害，是因为你是在元界智控，你参与了项目，在项目上挂了名。

实际上，关键技术都是陆安攻克的。

对于这些技术人才，陆安是真不需要他们有太大的创造力，自己脑子里装着的技术至少够用五百年以上。

陆安真正需要的，是他们能协助自己。

毕竟再牛，他一个人精力有限。

不过，不需要他们进行创造，但依然有很高的门槛，不然跟他们说个技术原理都不明白还怎麽协助？

外界那些想挖人的机构，显然是需要你的创造力。

而很多被挖的人知道自己的情况，所以都拒绝了。

因为真的离开了元界智控，那可就应验了一句阿拉伯谚语：不要随意展示你的真本事，否则大家就会知道你并没有什麽本事。

那些被外界挖角的人，基本上没有人会心动。

何况元界智控的待遇本来非常高，能给得出同样待遇的本来就没几个。

陆安是一点都不担心别的公司来挖他的墙角，天下英才如过江之鲫，少了哪一个都能有人补上。

他就只需做到一点，那就是确保自己搞出来的技术不被出走公司的人给盗走。

这一点陆安早就考虑到了，每一个技术人员对一个项目只能了解其中一小块拼图，而有些极为关键的核心技术甚至只有陆安自己知道。

从某种意义上来讲，这是一种由垄断技术赋予的强大话语权。

当很多具备高技术壁垒的产品，尤其是很多还具备战略价值的科技，只要离开了陆安就玩不转的时候，那就谁也不能也不敢轻易把他怎麽样。

哪怕陆安持有公司的股权只有5%，照样没人敢把他踢出局。

因为当陆安在个人层面掌握了技术并且在事实上垄断了技术的源头，他就在事实上就拥有了比股权更为强力的控制权和话语权。

道理很简单，没了我，你就是玩不转，这公司没了我就得凉，你的不可替代性使得你在公司里的地位无人可撼动。

陆安选择把公司的核心技术与自己深度捆绑，就是为了将来公司做大的时候，防止碰上某些天珑人势力来一句「爷爷我要这个」的事情发生。

只要陆安在公司里具备这种不可替代性，你就是喊「太爷爷我要这个」也不好使。

因为元界智控做大到一定程度后，牌桌上坐着的必然不止一拨人，你有爷爷，人家也有爷爷，你强摘桃子要是把桌子给掀翻了，就等于把桌上的人全给得罪，必然会遭到群起而攻之。

只要陆安是具备不可替代性，那麽不管别的势力如何博弈，也不管牌桌上的人换了多少茬，他永远都会稳稳的在牌桌上，因为他跟牌桌完全捆绑在一起，他下桌就意味着桌子也不复存在。

……

接下来的日子，元界智控时不时就对外发布一些与R1机器人有关的视频。

外界的关注度居高不下，尤其是广大网友们热议不断。

值得一提的是，自从R1机器人以震撼世人的姿态横空出世后，原本被爆吹的波士顿动力公司Atlas机器人，在国内网际网路逐渐有成为路边一条的趋势。

还是那句话，不怕不识货，就怕货比货。

差距总是比出来的，其实波士顿动力公司的Atlas机器人放在这个年代是很能打的，因为其它机器人公司的技术实力还远不如波士顿动力。

但奈何元界智控的R1机器人横空出世，与之一对比，波士顿动力公司的Atlas机器人也完全不够看了。

时下，网友们最关心的是R1机器人会应用在什麽场景领域？

还有价格是多少？

是否具备量产能力？