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“高老板，你这马屁拍的也太尬了吧，老沈学的应用数学，和机械根本不相关。”蒋治超夹了一口花生米，开玩笑道：“你这么拍我们老沈的马屁，不会是要撬墙角吧。”
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第380章挖墙脚(第2/2页)
说者无意，听者有心，高锦站在位置上还没坐下，讪笑两下：“怎么能叫撬墙角呢？沈兄弟在硬件方面有如此天赋，待在云联搞软件岂不是浪费人才，何况在云联做的还只是一个业务销售工作，都不是技术人员，更是对天赋的巨大浪费。不如来我们公司发展，我给你开三万，不，五万一月的工资，若是合意，年底还有奖金，日后还有晋升渠道。”
年薪六十万，在国内已经是高薪了，而且这才是第一年的工资，以后还会涨。
胡伟本来签下合同，心中正春风得意呢，高锦的这杯敬酒立马让他从得意中清醒过来，他的脸都绿了。
沈言的能力有目共睹，他们是做产品配套软件的。
既然是配套软件，设备的硬件肯定不可或缺，有沈言在，以后去其他公司推销业务时，顺带帮忙解决一些硬件的问题，对方公司看在这上面的面子，签单率必然能够大大提升。
可现在，高锦居然要挖他墙角。
他“噌”的一下从椅子上站了起来，想要婉拒高总，却发现自己根本没有这个立场。
人家想要挖的是沈言，自己只是沈言的现任主管，而且以高总开的公司，自己这个现任恐怕马上要变前任了。
而且就高锦开的月薪五万，和云联科技开的月薪两千五一对比，孰轻孰重，选谁这不是一目了然嘛。
他不能阻止沈言选择更好的就业。
他留在云联科技，是因为创业初期的情怀，可不能因为自己的情怀，去约束其他人留在公司。
胡伟呆呆地站在位置上，想说什么却什么也说不出来。
偏巧这个时候，李康威也站了起来：“我觉得高总说的很对啊，小沈他在机械方面的问题上有过人的天赋，放在云联搞软件太屈才了，我们泵站太缺这样的人才了。我在这里拍个板，高总能给小沈你的，我李康威也你能给，而且我向你保证，你来我们南源，进来就是主管。三年内，我会给向南源公司总部上报，争取将你调到南源总部去。”
“李总，沈兄弟是我先邀请的，咱们总得有个先来后到吧。”高锦不乐意了。
“高总，你这话说的就见外了，你手下的技术人员又不少，光这次来的团队就有十几人，公司里面更是人才济济。让我一个沈言怎么了？”
李康威安抚着高锦坐下，诚意十足地看着沈言，等待他的回答。
高技术人才在哪里都是香饽饽，尤其沈言还是顶尖的技术人才。
一家公司，决定公司发展上限一般是领导的决策能力水平，但决定下限的往往是技术人才的能力。
高尖的技术人才常常能给一家公司托底。
就拿高锦这次的抢修为例，泵站机组停运属于突发事故，任务紧，要求重。
以高锦公司技术团队的能力水准，给他们足够的时间，他们最终也能排查出问题，可往往很多公司发生的机械故障都是需要抢修的，并不会给你太多解决问题的时间。
所以他手底下急需沈言这样的人才。
甚至年薪六十万对于顶尖的技术人才来说，都是低的了。
