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反而不如说按部就班的接受一些简单的培训，这方面的工作一直是安晓在做的，继续交给安晓就行了。
再说了，这销售部门的提成方案，秦川已经改了又改，现在还没有着落呢，给的分成高了，这成本就高了，主要是其他部门的员工也会有意见的。
说销售科的员工辛苦，要给多一点钱，那其他部门的员工就不辛苦吗？整天在流水线的工人不辛苦吗？还是说在食堂工作的不辛苦，又或者后勤的，还是办公室的，人事科的不辛苦。
给的钱多了，其他部门的员工会闹意见。
可要是给的钱少了，还不如说单独的给一笔奖金呢，又开始吃大锅饭，起不到激励的作用。
于是秦川干脆把江波叫了过来商量。
“江老师，我研究了好几天了，这个提成方案，怎么也定不下来，你帮着看看……”
江波一听秦川叫老师，就开始头疼了：“秦总，您千万别叫老师，喊我老，江，或者江波都行，这都是企业里边，再叫江老师就不合适了。”
“别啊，您永远是我老师，现在我是真的没招了，您帮帮忙吧，”秦川苦笑着。
销售科的提成方案，江波是知道的，这是一个老大难的问题，这种事情放在后世，好像不算什么的，因为做销售有提成已经成为了理所当然的事情。
可是这个时候没有这个说法的，一般来说大家都是一样的，生产车间没有说计件的说法，销售科自然也就没有拿提成的说法。
本来秦川也是准备改变的，厂子里边肯定要更换制度和管理规定，车间要实行计件管理制度的，销售部门也要改成提成制度的。
这是企业最大的两个部门，也是最重要的两个部门，肯定要适应现代企业的管理制度的，但是之前的时候。
要不然就是面临各种竞争，要不然就是资金短缺，反正就没有合适的时机，这件事也就这么拖延了下来。
结果现在遇上了这种情况，要激励销售科，要快点把方案出来，这就麻烦了。
江波看着眼前的几个销售方案，也头疼的很，但是秦川都已经把话给说道这种程度了，没有办法，只能够帮着秦川开始研究。
但是这方案确实不好弄的，要衡量好各方的关系，还要起到激励的作用，最后没有办法，江波干脆响了一个不是办法的办法。
咬牙说道：“秦总，咱们这一次的事情比较特殊，我想要不然这一次咱们就特事特办。”
秦川闻言来了兴趣了，看着江波问道：“江老师，你说说，这怎么个特事特办法？”
