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不患寡而患不均，这是生活的常态的，很多人都是这样的，不怕吃亏，也不怕工资少，但就怕自己比别人的工资少。
要说每个岗位的重要性，其实每个岗位都重要的，生产线上的每道工序，你能够说有哪道工序不重要吗？
要是真的有哪一道工序不重要，没用的话，那你直接取消掉这道工序就可以了，完全用不着留下来了。
所以这个工序还是非常重要的。
生产线上是这样，那办公室呢，办公室的工作就不重要吗？或者说销售的工作不重要，又或者是后勤的工作不重要。
后世的网络上有一种论调，说是一个企业百分之八十的利润，都是百分之二十的人创造的，然后这百分之二十的人，拿不到这百分之八十的利润，反而是这百分之二十的人创造的财富，需要分给另外百分之八十的人。
这就是扯淡了，先不说这个说法，有没有什么科学研究，单说这个论调就有问题的，什么叫重要什么叫不重要。
你搞研发的，你重要，那搞生产的就不重要了，只不过是你这个工作，可能稍微稀缺一点，不是所有人都能够干的了的。
只不过是你的技术含量高一点而已。
扯什么百分之八十的利润是百分之二十的创造的，是百分之二十的人，养着百分之八十的人，完全就是胡扯了。
你养着了，对于很多公司来说，那能够用一个人干的岗位，老板绝对不会找两个人的，资本家他妈的能够有好心养活多余的人。
早就该开除开除了，什么所谓的向社会输送人才之类的。
企业遇到问题，第一件事就是裁员，早就不是什么稀罕的事情了。
还在那里装什么高尚，就完全没有必要了，你用这百分之八十的人，肯定是他能够给你创造利润的，不然的话，你会白养活他？
实际上是百分之八十的财富，被百分之二十的人拥有，剩下百分之八十的人，平分百分之二十的财富，这才是事实的。
而具体到叶子电子这边的情况也是一样的。
要说技术人员就有多重要，比生产线上的员工重要多了，那也不是的，要是一个企业只有技术员，只有研究人员，那还搞个屁的产业，直接做一个实验室算了。
之所以秦川愿意为这些技术人员买单，开出高的工资，那也只是因为技术人员的稀缺，需要开发技术，这项工作要用到的人才比较少而已。
而普通的工人，可替代性强而已。
仅此而已，要是有一天，遍地都是高科技的人才，研究人员，反而愿意去车间生产一线的工人少了，那工人的工作就会高起来。
这只不过是一个供需关系而已。
可是刘庆军提出的这个问题，秦川却不能够不认真的考虑，到底怎么办，才能够让大家更好的接受一点。
“要不然这样吧，这个研究工作，不要放在叶子电子名下，叶子电子出资，成立一家单独的公司，就是叫叶子科研院，叶子电子全资控股，但是叶子科研院在另外的企业。
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