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大股东、董事长、CEO都是一个人，这算是三职合一了，这种情况，说好呢，那就是效率变高了，但是说不好呢，主要是对于中小股东来说，面对这么强势掌权者，有些时候没有办法保证自己的利益。
当然了，现在叶子电子是特殊情况，这现在是要集中力量办大事的，首先让叶子电子上市成功，还要开拓市场，秦川当然是当仁不让的。
于是董事会对秦川发出了聘任的合同，聘任秦川为CEO。
秦川现在在公司是真正的大权在握了。
然后就是财务总监，CFO，英文ChiefFinancialOfficer，指公司首席财政官或财务总监，是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一。
CFO呢，是发给了陈慧芳，陈慧芳接过了聘任书，正式的成为了叶子电子的CFO。
再然后是COO，也就是首席运营官，英语：ChiefOperatingOfficer，是是公司团体里负责监督管理每日活动的高阶领导。
这个是徐正强的聘任。
紧接着是CTO：首席技术官，公司的技术总工程师，即企业内负责技术的最高负责人，是企业里面的技术权威。职责是把握总体技术方向，对技术选型和具体技术问题进行指导和把关，完成所赋予的各项技术任务和项目。
一般来说只有高科技企业、研发单位、生产单位等才设立CTO职位。
而叶子电子现在也算是高科技的企业了，这个聘任书，当然是给刘庆军的。
安晓是CMO，首席市场官或者首席营销官，是企业中负责市场营销工作的高级管理人员，是公司市场营销战略的制定者。
还剩下一个是CHO，首席人力官，公司主管人力的一把手，这个是江波的。
现在整个叶子电子股份有限公司的构架就全部搭建好了。
董事会五个人，然后下边是秦川的CEO，总经理，再下去是COO负责公司运营的徐正强，CMO负责公司销售战略的副总安晓，CTO负责技术的刘庆军。
最后是CFO负责财务的陈慧芳，CHO负责人力资源的江波。
之前秦川想要让周虹进入董事会，最后被三个中介公司否决了，为什么，就是因为办公室主任这个位置，根本进入不到公司高层序列的。
不过秦川还是聘用周虹作为董秘。
当然了，这个董秘不是说，董事长秘书，而是董事会的秘书，这两者是有区别的，董事会秘书呢，也被称为“大秘”，不是某一个人的秘书，而是为董事会整体支撑的秘书。
对于上市公司来说，董事会秘书是公司的高级管理者，任职资格需要按照高管的资格规定，待遇也要按照高管的标准来给。
主要负责股东大会和董事会会议的筹备；负责会议资料的保管；负责股东资料的管理；负责上市公司信息披露相关事务。
秦川和周虹的关系摆在那里，硬是要把周虹抬升到公司的高管，其他人也没有意见的。
