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小股东们面面相觑,魏盛发耷拉着脑袋,谁也不表态,但石云峰必须做出决断,“看来大家都不愿跟这项工作沾边,那我就坚持刚才的提议,临时设置总经理助理一职,让四通集团的黄骁勇兼任这一职务。如果大家继续沉默,就视为弃权,我的提议获得通过。”
“石总,只要对公司有利,我们支持你的提议。”几位小股东打破沉默。
第二天上午,在永辉公司生产基地的一块宽阔的空地上,召开了自公司成立以来的第一次全体职工大会,虽然有部分职工请假,到场的职工至少也有四百余人。
石云峰手持麦克风,跟职工面对面站着,他首先讲了永辉公司目前面临的形势,以及为了应对国家政策将要采取的措施,随后着重讲到这次职工大会的目的,公司准备利用停产整顿的机会,对全体职工进行文化培训。为了最大限度地争取职工们的理解,石云峰详细解释了文化培训的重要意义。最后,他当众宣布了文化培训期间的注意事项,以及培训纪律和奖惩措施。
会后,石云峰指示公司办公室,将进一步细化的培训期间组织纪律和奖惩措施打印出来,分发到每一位职工手中。
永辉公司这边已经开过职工大会了,石云峰才在电话里告知黄骁勇,他将被借调到永辉公司,得知这一消息时,黄骁勇感到很吃惊,“石总,事先你也没跟我打招呼,这让我感到很突然,我一个做行政工作的,到永辉公司能干什么?”
“知人善任,人尽其才,对其他人我不敢这么说,对你,我敢这么说。永辉公司现在处于停产整顿阶段,这里遇到了一些问题,我觉得只有你能把这些问题处理好。”得到石云峰的无条件信任,黄骁勇感到莫大的荣幸。
黄骁勇曾在武警某部服役四年,当过班长,后复原转业到地方国企,九十年代末因企业倒闭而下岗,通过公开招聘进入世通集团,由于在面试中表现出一定的行政管理和领导能力,加上其不凡的简历,引起了石云峰的重视,先将其安排在生产一线当了半年工段长,其领导管理能力得到石云峰进一步认可,几年前被提拔为集团公司分管行政的副总经理。
对于石云峰的知遇之恩,黄骁勇全力报答,在随后的工作中,凭借自身的能力和广泛人脉,为四通集团处理过多起棘手事件。
听到石云峰的再次召唤,黄骁勇觉得永辉公司可能真的遇到了什么麻烦,他不敢耽搁,马上驱车过去,两人见面后,黄骁勇急切地问:“石总,这里遇到什么问题了?”
石云峰让他先坐下,并从抽屉里拿出一份公司印发的红头文件,“你看看这个。”
接过去一看,黄骁勇惊呼道:“任命我为永辉公司总经理助理?我在四通集团的工作怎么办?”
“看清楚,是暂时兼任,不影响你在那边的工作。”
“可是,给我这么个职务,我在这边能干啥呀?”
“别着急,听我跟你说。”石云峰详谈了永辉公司接下来对职工进行文化培训的计划,“你这个总经理助理,只抓这一项工作,其他啥也不用你管。因为永辉公司处于停产状态,职工们只发基本工资,所以,这边给你的工资可能不会太高。”
“工资无所谓,关键是我的文化程度你还不知道吗?也就勉强够得上高中文化水平,怎么培训职工呀?”
“你还没明白我的意思,把你借调过来,不是让你给这里的职工培训文化课,而是让你对文化培训活动进行管理。”
黄骁勇点了点头,“哦,是这样。不过我还是有点不明白,文化培训不就是请老师给职工们讲课吗?有什么可管理的?”
“你以为那些职工都跟你我这么遵章守纪呀?那都是些看见书本就头疼的人,让他们乖乖坐在屋里听老师讲课,可不是一件容易的事,所以,你不要小看这项工作。这是我们制定的培训期间的组织纪律和奖惩条例,你先看看。”说话间,石云峰又从抽屉里拿出几张装订在一起的A4打印纸。
“石总,培训师资怎么解决?我可没有这方面资源。”
“培训师资和组织考核等业务问题,都不用你操心,你的工作还是老本行,只做行政管理。”......
一个星期后,永辉公司举办了一个简短的职工文化培训开班典礼,石云峰不仅出席典礼仪式,还亲自把黄骁勇向所有参加培训的职工做了介绍,“这位不仅是永辉公司的总经理助理,他还是职工培训工作的直接负责人,跟培训有关的所有问题均由他全权处理,希望大家支持他的工作,认真学习,争取早日结业。”