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风险系数会远远大于现在。
“这盘算过了，这对于公司来说，才是最好的选择。”
“行，既然你已经想好了，那就放手去做。”
陆一鸣直接放权。
这也显示出了自己对程潇的偏爱。
华夏龙腾网络科技的高层，更是面面相觑。
自己算是见识到了。
陆总对于程副总的偏爱，可以说是到了明目张胆的地步。
这是出钱出力，让程副总放手一搏。
换做别的老板，谁敢这么做？
当然，陆一鸣的决定，大家也无法反驳。
毕竟，程潇的能力摆在这里。
从华夏龙腾网络科技的初创，到海外分部的建立。
程潇对于华夏龙腾网络科技的功劳，有目共睹。
“梁倩，今年咱们也确定好公司的职工福利，关键是采用新的管理架构，明确员工的职级，提升员工对公司的归属感，以及提高他们的积极性。”
一个成功的公司，渡过了创业期的混乱之后。
毕竟要更加的正规起来。
这其中，就需要明确等级架构。
以华夏龙腾网络科技如今的吸金能力。
员工福利方面，绝对能够让所有人满意。
而对于梁倩来说，国外大厂的确算得上不错的模板。
只不过，陆一鸣要的，不是模仿，而是创新，一套适合华夏体系的管理架构。
“好的，我会和几个部门共同商议。”
梁倩点了点头。
臭弟弟之前就已经找自己谈过。
在梁倩看来，这的确也是非常有必要的一件事。
加薪升职嘛，对于大家来说，都是好事。
必定会将公司的凝聚力，提高到一个崭新的台阶。
