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（本章未完，请点击下一页继续阅读）第150章谨慎的兴奋与攻坚号角(第2/2页)
产业经济专家老李则更关心现实印证：“如果这个发现最终被证实，对咱们制定产业政策会有什么启发？我们能马上找到现实中的例子来支撑吗？
比如，在某个特定的产业聚集区，那里的企业有没有表现出类似的特点？”
会议室内，质疑、探讨、假设、辩论，气氛热烈而高效。
几位专家你来我往，有时为一个细节争得面红耳赤，有时又因一个新颖的猜想而眼前一亮。
“老李说的这个案例很重要！”老王拍了下桌子，“如果能找到现实中的对应，那说服力就强多了！”
“我看没那么简单，”陈教授扶了扶眼镜，“数据上的‘相关’不等于‘因果’，还得把其他可能性都排除了才行。”
“但至少这是个明确的信号！”老李声音洪亮，“指引我们去深挖的方向非常清晰！”
林窈作为发现的核心汇报人，始终保持着沉稳冷静。
她没有急于辩解，而是认真记录每一位专家的提问和建议，对自己有把握的问题清晰解答，对指向新可能性的问题则虚心记录，并表示需要进一步研究。
她展现出的专业素养、沉稳心态和开放的学习态度，让在座的几位资深专家看在眼里，暗自赞许。
经过近一个小时的激烈讨论，几位专家初步达成了共识。
陈教授最后表态：“从数据和方法的角度看，林研究员的工作是扎实的，该做的检验也都做了，这个‘异常’信号大概率是真实存在的，值得花大力气深入挖掘。”
老王和老李也表示，虽然背后的经济学道理还没完全搞清楚，但这确实指向了一个非常有趣且可能很重要的新方向。
刘所长见状，心中已有决断。
他环视众人，总结道：“好！既然初步判断这个发现是坚实且重要的，那我们就必须抓住这个机会。但这只是万里长征第一步，接下来的工作更关键，也更艰巨。”
他看向林窈，目光中带着毫不掩饰的欣赏与期许，“林窈同志，这次你立了首功，而且在刚才的讨论中表现非常沉稳，很好。”
林窈态度谦逊：“谢谢所长肯定，这是我分内的工作，还有很多需要向各位老师学习的地方。”
刘所长点头，随即部署下一步行动：“我马上向院领导做初步汇报。请求院里协调资源，支持我们进行更深入的验证和攻坚。”
他顿了顿，声音提高了几分，带着振奋人心的力量：“同时，我们所内部立刻启动全方位跟进策略。
我宣布，正式成立‘数据要素与创新效率新机制’攻坚小组！由我亲自牵头，老秦任副组长，核心成员包括老王、老李、陈教授，以及林窈同志。
林窈作为核心发现者和数据骨干，全程参与，肩负重要责任！”
“攻坚小组的首要任务，就是给这个数据现象‘找到理论上的家’！”刘所长目光炯炯，看向老王，“老王，理论构建这块你多费心，牵头组织讨论。
我们要弄清楚，这个平台期背后到底藏着什么样的经济学逻辑？是企业的消化能力到了极限？是数据和其他生产要素重新组合时遇到了新障碍？还是触发了新的管理协调问题？必须把它背后的机理摸清楚！”
“其次，‘解剖麻雀’，用事实说话！”刘所长看向李研究员和林窈，“老李，你经验丰富，带着林窈，立刻根据数据特征，筛选出几个最有可能出现这种‘平台期’现象的区域或者行业集群，尽快安排深度调研。
要用实实在在的案例，来印证和丰富我们的数据发现！”
“是！”老秦、老王、老李等人齐声应道，个个摩拳擦掌，脸上洋溢着迎接挑战的兴奋和对未知领域的好奇。
林窈心中同样激荡不已。
她知道自己无意中推开了一扇通往新知识领域的大门，而此刻，她不再是独自探索，身边有经验丰富的领航员和强大的团队支持。
她不仅有机会亲手将自己的发现深化、完善，更能从这些不同领域的顶尖专家身上学到全新的思维方式和研究方法。
她再次意识到，在这个新的平台上，她接触到的视野和能调动的智力资源，是过去难以想象的。
