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徐文淡淡地说道：“还是就拿刚才的问题来说吧，你老员工带新员工，老员工平日里做的事情肯定比新员工更多，那你给不给他加工资呢？”
谭卓一时间被问的哑口无言。
因为从刚才徐文的分析来看，你此时给不给老员工加工资，都是不对的做法，这件事情就像是无解一样。
徐文微微一笑。
“当你不知道应该怎么做的时候，人情世故就很有用了。”
“比如你原本是打算给老员工加两千块的工资，但现在不用了，你只需要平日里多关心一下老员工，看看他生活上有没有什么困难，然后将一半的钱拿出来去给他买礼物，去帮他解决问题，这件事情也就解决了。”
“举个很简单的例子，你如果直接给老员工这个月加两千块的工资，他自然是高兴的，但是周围的人会觉得你不公平。”
“但如果你说老员工这段时间辛苦了，你直接送他一部新手机，哪怕你这个手机不值两千块，他也会觉得很开心，周围的人也不会嫉妒，人的心理就是这么的奇怪。”
徐文这一番话说出来，直播间的网友全都傻眼了。
“好像还真是这个道理，如果我老板说给我加了几千块的工资，我可能不会很兴奋，但他要是突然送我一张显卡、一台电脑或者是一部手机，我感觉我甚至会发朋友圈炫耀。”
“卧槽，我就说为什么我们老板上个月才奖励了我一部手机，原来是这个意思，我现在把手机折现还来得及吗？”
“太可怕了，这些当老板的脑子都是怎么长的啊，他们怎么会对人心把握得这么恐怖！”
“最要命的是你们老板实际上花了更少的钱给你买礼物，结果你收到礼物以后不仅千恩万谢，你还会觉得自己欠了老板很大一个人情，到时候别说让你带新员工了，就是让你收徒弟倾囊相授你肯定也不会有什么怨言的。”
原本燕娇是准备看徐文笑话的，结果现在听徐文随便举了两个例子，燕娇站在一旁整个人都听傻了。
她从来没有想过原来做生意里面有这么多的门道，更没有想过原来管理也不是人人都能做的，这里面的弯弯绕这么多。
燕娇此时终于意识到自己就不是一个当老板或者当管理的材料。
就徐文刚才说的那些什么人情世故的手段，她是绝对学不会的，而且就算用也不会用的这么自然。
但徐文说这些的时候就很自然，就好像这些问题天然就应该这样去处理一样，他不会有任何的负罪感。
谭卓此时也终于体会到了用人情世故去管理人的好处，因为她发现如果套用自己以前在商学院里学的那些所谓的公式，只会让事情越来越复杂。
但如果套用徐文所说的这些人情世故，那这些看起来复杂的事情，很容易就解决了，而且是完美解决，根本就不会留下什么后患。
徐文淡淡地说道：“这些东西啊，都是我们老祖宗的智慧，你没事的时候少看一点国外的书，多看一点我们国内的书，对你是有好处的。”
“我随便给你推荐几本吧，比如什么《孙子兵法》、《鬼谷子》、《韩非子》，这些没事都可以买来看看嘛。”
(本章完)
