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可能是讨论的时候，她在溜号，没有全部搞明白方案的宗旨。
所以当她看到其中一条“末位淘汰”的时候，禁不住惊呼出声：
“这末尾淘汰制，是不是就要把表现最差的一个给解聘了？”
她的声音带着迟疑，像投入湖面的石子，瞬间激起一圈涟漪。
刚才还在激烈讨论的员工们，都纷纷拿出手上的方案翻看。
这一看不打紧，只见末位淘汰那一条确实非常显眼：
按月统计好评数排名，连续三个月垫底者将被辞退！
大堂里的空气骤然凝固，连空调出风口的风声都变得清晰可闻。
李师傅的烟袋锅子在掌心转了三圈，眉头拧成个疙瘩：
“刚才在讨论这一条的时候，我确实没怎么听明白！”
“现在小妞妞提出这个，我觉得这规矩是不是太严了？”
他看向身边的王师傅，对方正用指甲在“连续三个月”几个字下面划着线。
其他人也是纷纷点头，都觉得这一条是不是有点苛刻了？
甚至有人提出，如果每个阶段都有个末位被淘汰，以后人是不是更少？
牛大壮和苏玉对视了一眼，最终牛大壮挺身而出，解释道：
“我想，各位刚才在讨论这一条的时候，可能都没有认真听。”
“也或者说，我和苏总都没有将这一条解释得更加明白。”
“大家仔细看，有个关键词，三个月时间，这足够看清一个人的心思。”
牛大壮走到人群中央，目光扫过一张张或担忧或困惑的脸，说道：
“要是连续九十天还跟不上趟，留在这里也是耽误彼此。”
说到这里，他突然话锋一转，指尖点向合同的另一处：
“前三名的奖励也不含糊——每月一千、八百、六百。”
“假如连续三个月进前三，奖金直接翻倍。”
“我们赏罚分明，这一点是毋庸置疑的。”
“至于刚才有同志说，以后会不会导致减员，这个嘛！但愿不会！”
“我举个例子，头一个月被排在末位了，下个月是不是需要再接再厉？”
“就算下个月没赶上趟，我们还有最后一次机会。”
“刚才已经说过了，连续三个月不思进取，说实话，非走不可。”
“至于说导致减员的情况，大伙儿不用担心，铁打的营盘流水的兵。”
“这一条的设计初衷，就是希望大伙儿后发赶超，每天都在进步。”
“而不是取得一点成绩就沾沾自喜，甚至裹步不前。”
“说到这里，我突然想起了一个严重的漏洞。”
“如果我们的目标达成了，每个月的营业额都上涨了。”
“那么这个末位淘汰还要不要实行呢？我想，那自然就取消啦！”
“不然，我们的事业蒸蒸日上，还要解聘个别人，这就不太人性化了！”
“就我说的这一条，大伙儿手动补充上去，OK？”
“顺便我再口头承诺，如果我们的营业额越发飞涨。”
“那么，我牛大壮绝对会给大伙儿发放超额奖金。”
“这个超额奖金的数量，直接按照营业额的百分比来分配。”
“酒店挣得越多，你们也获得更多——这就是我和大伙儿的共同目的！”
