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“这个思路好，超越一次性补偿，建立长期共享机制。尽快细化方案，特别是资金筹集和管理模式。”对于焦红梅这种创造性的意见，张卫东非常赞赏。
焦红梅原来是做纪检工作的，张卫东就没想到她在社会事务以及民生保障工作中，竟然考虑得如此深入而且全面。
毫无疑问，这次焦红梅是真的动了脑筋的！
唐科学的基础建设则遇到了具体技术标准问题。
“‘智库’上有各国建材标准，但与我们国标对接需要复杂换算和认证。特别是我们计划大量采用的新型环保建材和预制模块化建筑，审批流程是个障碍。我已经约了住建部和质监总局的专家明天开视频会，争取搞个‘特区绿色通道’。”唐科学的目标是高效落地。
“就是要主动出击，打通堵点。遇到阻力，随时告诉我。”张卫东鼓励道。
所有人的汇报都表明，他们没有被陌生的领域吓倒，而是积极地利用工具、调动资源、思考创新性的解决方案。
他们都清晰地指出了“智库”软件的不足，但没有一个人将其作为工作推不动的借口，反而更突出了深入一线、主动协调、大胆创新的必要性。
听完所有人的汇报，张卫东合上了笔记本，目光扫过一张张略带倦容却目光炯炯的脸。
他没有丝毫批评的意思，反而露出了满意的神色。
“太好了！”他的声音打破了短暂的沉寂，“第一天，我要的不是完美的答案，要的就是这种状态——直面问题、深度思考、敢于提出创新甚至看似‘出格’的解决方案！”
他站起身，双手撑在桌面上，身体微微前倾：“‘智库’是武器，但它代替不了拿武器的人。咱们今天遇到的问题，恰恰说明了特区‘新’在哪里，‘特’在何处！我们要走的，是一条没人走过的路，如果所有答案都能在现成的资料库里找到，那我又何必费那么大的周章，求中央把你们这些人调过来？”
张卫东不经意间就给这些老伙计们喂了一颗甜枣。
张卫东这话证明，这些人之所以被中央调到张卫东麾下，并不仅仅因为他们与张卫东的私人关系密切，更重要的是，张卫东看重他们的能力！
能力！谁不希望自己的能力被人认可？
张卫东继续说道：
“我要的，就是你们这种不被现有框架束缚，敢于跳出思维盒子的劲头！软件没有的，我们去调研、去摸索、去创造！规则不适应的，我们去争取、去突破、去建立新的规则！”
他的话语掷地有声，充满了信任和激励：“今天只是开始，接下来的困难只会更多。但我对你们有信心！就按照你们今天的思路，大胆去干，放手去闯！需要我协调解决的，24小时随时可以找我。特区建设，功成不必在我，但功力必不唐捐！今天晚上我请客，让大家好好的吃一顿！”
从头到尾，没有一句批评，有的只是肯定和鼓劲。张卫东的态度像一剂强心针，驱散了众人心中的些许忐忑和疲惫，取而代之的，是更加坚定的决心和被充分信任后焕发出的高昂斗志。
众人离开会议室时，脚步似乎更加沉稳有力。他们知道，领导要的不是循规蹈矩的报告，而是真正能打开局面的智慧和勇气！
这第一天的“淬火”，让他们更加清晰地认识到肩上的担子和努力的方向。
科技特区的巨轮，在这群开拓者的奋力划桨下，正破开重重迷雾，坚定地驶向未知的深海。
