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看来是一个师傅教的。
本来李源还苦于李梦寒的攻势太猛，他有点招架补助。
没想到魏欣雨刚好弥补了这一空洞。
两人正说着，听到旁边桌子传来争吵声。
两个顾客因为争着要窗边的位置吵了起来。
一个说自己先来的。
另一个说自己早就看中了。
互不相让。
李源和魏欣雨对视一眼，无奈笑了笑。
李源打趣道：
“就为了个好位置都能吵起来，这要是在商场上，竞争可比这激烈多了！”
魏欣雨跟着补充。
“所以更得团结一心，把‘聚能团新’公司办好！”
李源和魏欣雨敲定合作事宜后，起身离开。
接下来的几天，魏欣雨投身到自己的欣雨股份公司筹备中。
为了找到合适的餐饮公司，魏欣雨把魏家的人脉圈子翻了个底朝天。
终于，锁定了江城几家实力不俗的餐饮公司。
这些公司实打实有着自家的产业与客源。
魏欣雨一家一家登门拜访。
凭借魏家的招牌和口才，魏欣雨硬是说服了那些公司的负责人。
成功将它们纳入可欣雨股份的麾下，实现了控股。
魏欣雨的野心不止于此。
实现了第一步，
魏欣雨深知得有更强大的资本注入。
于是又把目光投向了蓝鸟资本。
为了能打动蓝鸟，魏欣雨熬了好几个通宵。
然后带着方案，找到了父亲魏鸿申，软磨硬泡，恳请父亲帮她牵线搭桥。
魏鸿申一开始是很抗拒交叉管理的。
毕竟作为蓝鸟的副总，要是给自己儿女开后门，传出去会名誉受损。
但又觉得可欣雨股份确实有潜力，便在知道了几次魏欣雨后，点头答应帮忙。
在魏鸿申的周旋下，蓝鸟资本的高层们决定对可欣雨股份进行投资。
当然了，想信誉股份这样的初创公司市场上多的是。
蓝鸟之所以能够这么快决定投资，还是看在魏鸿申的面子上……
与此同时。
李氏集团总部大楼。
李梦寒一大早就接到父亲的通知，要求去办公室协商事宜。
自打上次的股东大会后，李梦寒再也没见过父亲。、猛然被要求见面，李梦寒一时间还有点不适应。
办公室的门半掩着，里面传来李明建和人事部经理交谈的声音。
李梦寒没急着进去，在门口停住脚步，先听了一会儿。
“董事长，这人事豁免权下放可不是小事，您确定要这么做？”
人事部经理带着几分担忧，不停地摆弄着手中的笔。
“我意已决，现在集团规模越来越大，很多事情我一个人顾不过来，把人事豁免权下放到副董事长手中，能提高决策效率，也能发挥团队的力量。”
李明建靠在椅背上。
人事豁免权？
李梦寒满脸疑惑。
听这意思，应该是下放到我手中？
