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之前的李骁对这个年代人的奉献精神感受的并不是那么明显。
也是自从到钢厂当了工人后，他才发现，这是一个全国人民的精神都昂扬向上的年代。
一个穷得叮当响的时代，却是最有志气的时代。
很多事情，是从资料上看不到的，李骁跟一些老师傅闲聊时候听到了许多的真实故事。
为什么像李骁父亲那样的人，能练出堪比机器的精确度。
为什么常宽那群工程师，技术员每天埋头研究，设计，试验，几乎达到废寝忘食，走火入魔的地步。
为什么厂里的那些工人，一个个斗志昂扬，理想满满。
因为在这个时期取得的成就，是人人都能看得见的。
总之这一代人经历的太多，身体上的劳累，物资的匮乏跟心理上的憋屈相比都不值一提。
当李骁彻底理解了这一代人，才真正的融入了这个时代，而他的调职也随之而来。
1977年5月，李骁被调入设计部，拜师孙自成。
之前坚持让李骁下车间锻炼的就是他，是钢厂内级别最高的工程师。
孙自成不光是宁北钢厂的领头人物，在国内整个钢铁业也都很有名。
他是68年才调来宁北钢厂，70年主持参与了宁北四号高炉设计方案。
在这之前，孙自成在丰太钢铁任职，接过冶金工业部下达的钢铁厂设计任务书，参与设计国内第一套万能炉卷轧机。
来宁北后，厂内引进国外转炉炼钢设备，却只给设备不给技术。
以为这样就能抑制我国发展，也是孙自成带头参与技术研究，废寝忘食一年后转炉炼钢设备投产。
总之，孙自成是个牛人，所以常宽不与他争李骁。
觉得李骁在这样的人带领下，才能学到更多的东西，发挥出最大的作用。
李骁自然对这种的安排没有任何意义，甚至有些意外自己会被如此重视。
这自然也让李骁有了不少的压力，毕竟他除了过目不忘，没有任何其他优点。
孙自成今年已经五十九岁了，厂里五年内是不可能放他走的，因为目前厂里设计人才已经到了青黄不接的地步。
在培养出下一代之前，孙自成也放不了手。
李骁第一天去办公室报道时，孙自成笑着问他：“我坚持让你先到基层锻炼，本来一个月也被我延长到两个月，你不会怨我吧？”
“怎么会？孙师父，这两个月对我太重要了，我原来以为我把资料室的资料全部看完，对咱们厂已经很熟悉了。”
“可是去车间待了两个月才明白，我还是什么都不懂，现在我才敢在外面说我是咱们钢厂的人。”
孙自成闻言哈哈大笑，很是满意李骁的回答。
常宽虽然没有收李骁当徒弟，但此时看他的眼神也很自豪。
没有过多的寒暄，虽说现在钢厂已经不会被国外技术卡住脖子，但学会不是目的，超越才是发展的目标。
孙自成给了李骁一堆之前高炉的设计方案让他先看，看完后再谈。
李骁看着单独给他空出来的办公桌上，堆着仿佛小山一眼的设计稿跟数据表，面色凝重的点点头。
（本文中历史、人物、事件纯属虚构，请勿对号）
