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作为各大机器间的重要纽带，他们班组的几个人完全可以通过交换工作岗位来提高工作效率。
班组人员特点各异，根据各人特点调整工作岗位，让合适的人做合适的事，遵循管理学里的“人岗匹配”原则，识人善任，以此实现资源最优配置。
合适的岗位匹配合适的人，不仅最大程度减低劳动力的浪费，还能大大提高工作效率。
就好比原料搬运这活，之前崔妈妈想着小蒋性子缓还细致，便将原料搅拌的活交给了她，以为这样不会出错，却没想到搬运一事哪能是一个小姑娘可以胜任的。
像这种重活，完全可以交给力大还没瞌睡的陈大，小蒋细致，去当质检员刚刚好。
谢欣怡把全组人的性子在自己脑海里过了一遍，有了大概想法后便放下饭盒直接找崔妈妈商量去了。
后世吃过加班之苦，这辈子说什么都不想重蹈覆辙，她很有分寸的对着连饭都来不及吃上一口的崔妈妈一顿建议，还结合目前现状提出了具体解决办法。
崔军听了先是一愣，而后面带疑惑地疑问，“真有效？”
谢欣怡点头，虽说她也不是很确定用了这个办法后能不能按时下班，但效率会比现在高很多是肯定的。
“反正也无伤大雅，不如试试。”
接连加了快半个月的班，别说谢欣怡她们几个早已累的没魂了，就连崔军都被磨的没了皮。
从前下班早，他回到家做好饭后还能听着收音机来段即兴舞蹈，现在倒好，新品冰淇淋销量突然提高，他们整个班组的人每天都忙的前胸贴后背的，连饭都没时间吃，就更别说是有空跳舞了。
崔军已经烦了很多天，正愁找不到办法帮组员们解决困难，不想谢欣怡这边竟提出解决办法。
谢欣怡脑瓜子新，想的办法肯定有用，没其他更好办法的崔军在对方提出换岗建议后想都没多想便照做了。
按谢欣怡提议，陈大力气大，从负责监管机器变成了原料搬运工；崔妈妈精神好，从总领全局变成了全能替补王；小蒋性子缓，从开关机器变成了质检员；刘大姐手脚麻利，从质检员变成了包装工；谢欣怡擅长的东西在生产中没什么用，便主动担起了机器守护神的重担。
突然调换岗位，一开始几人还有些不适应，后来经过两天磨合，速度还真提高了不少。
陈大没什么瞌睡，一大早就来班组摆好了今天要用的材料并提前将机器预热好，等谢欣怡几个女同志到班组，换好工作服就可以立马投入生产。
刘大姐和小蒋岗位离不开人，中午热饭的事就交给了替补人员崔妈妈，谢欣怡当了机器保护神，连吃饭都守在机器旁，生怕一个差错机器就出了什么问题。
全组成员各司其职，配合默契，终于在五月初把下班时间从之前的天黑提前到了现在的六点。
厂里五点下班，现在她们只比其他车间多加了一个小时班，不仅效率提高用时变少，还个个高质量交付。
全组上下高兴的不得了，说等这段时间忙完了就请谢欣怡这个大功臣去国营饭店庆祝一番。
谢欣怡也不拒绝，当下还开起玩笑说自己到时候要点哪些菜。
几人高高兴兴畅想着日后喜事，不想几天后竟出了件让他们意想不到的祸事。
第38章小偷
谢欣怡是第一个发现冰淇淋颜色不对的人。
当初在研发时,她不下于吃了五十支试验
