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最后，他才仿佛不经意地提起，“王所长，孩子们在一起，磕磕碰碰难免，我听说，最近好像有些小朋友之间，因为地域什么的，闹了点不愉快？”
王所长的脸色瞬间变得有些尴尬和不自然，她显然也听说了小宝被欺负的事情，只是碍于对方家长是厂里的老人，而顾耀赫又是新来的厂长，一时不知该如何处理。
“顾厂长，孩子们小，不懂事，有时候听家里大人随口说几句，就跟着学舌……”
王所长斟酌着词句，“是我们工作没做好，没能及时引导。”
顾耀赫看着她为难的样子，心里明白了七八分。
他缓和了语气，“王所长，我没有责怪的意思，孩子嘛，就像一张白纸，上面画什么，很大程度上看我们大人怎么引导，我们总厂来自五湖四海的人都有，过去可能有些隔阂，但现在是一个整体，要拧成一股绳，这种团结的意识，要从娃娃抓起。”
他顿了顿，继续说道，“我建议，托儿所近期可以多组织一些集体游戏，合作完成的手工活动，让孩子们明白，不管来自哪里，大家都是好朋友，要互相帮助。”
“也可以请一些老师傅，给孩子们讲讲当年建厂时，天南地北的工友们是怎么齐心协力、共渡难关的故事。”
王所长连忙点头，“顾厂长，您说得对，我们一定改进工作，马上安排！”
“至于个别孩子的问题。”
顾耀赫语气依旧平和，但眼神却透出一种不容置疑的威严，“还需要老师和家长共同引导，希望王所长能和相关的家长沟通一下，孩子的话往往反映了家里的氛围。”
“我们大人之间的任何不同意见，都不应该，也绝不能影响到下一代的成长和团结。”
他没有点名，但王所长心知肚明，连忙保证，“您放心，顾厂长，我明白怎么做，一定处理好！”
离开托儿所，顾耀赫没有直接回办公室，而是去车间找到了马大力。
他没有说小宝被欺负的具体细节，只是简单提了提托儿所有孩子因为地域问题闹矛盾。
马大力一听就炸了，“啥？哪个小兔崽子敢搞这套？肯定是家里大人没把腚擦干净！顾厂长，您放心，这事交给我！俺倒要看看，谁他妈敢在厂子里搞分裂，还把歪风邪气带到娃娃们中间！”
顾耀赫按住他的肩膀，“大力，别冲动，我不是让你去吵架。你是厂里的老人，人头熟，威信高。”
“我的意思是，请你和其他一些老师傅们，多在工友中间说道说道，咱们厂要发展，就必须团结，摒弃那些狭隘的地域观念，大人思想通了，孩子们自然就没问题了。”
马大力恍然大悟，拍着胸脯，“懂了！顾厂长，您这是釜底抽薪，没问题，这事包在俺们这些老哥们儿身上，看俺不把那些乱嚼舌根的家伙说得无地自容！”
几天后，托儿所的氛围果然有了明显变化。
老师们加强了引导，组织了更多需要合作完成的游戏。
马大力和刘桂兰也在各自的圈子里，有意无意地宣扬团结的重要性，批评那些排外，保守的落后思想。
马小军更是主动在托儿所里找小宝玩，成了他的保护伞，那个叫大虎的孩子，见风头不对，也收敛了许多。
更重要的是，顾耀赫这种不追究个人，而是从思想和风气层面入手解决问题的方式，悄然在厂里传开，赢得了更多干部职工的敬佩。
大家觉得，这位新来的厂长，不仅有能力，有魄力，更有胸襟，有智慧，是真心想把厂子搞好，把大家团结在一起。
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