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李副厂长主持会议，开门见山，“今天这个会，没有别的目的，就是倾听大家关于分房工作的真实想法和意见，厂领导班子都在这里，有什么问题，大家敞开说，我们现场解答，现场记录。”
首先由后勤处长详细解读了分房方案的所有细则和打分标准，每一项都列出了明确的依据和计算公式，甚至展示部分职工的打分样本。
翔实的数据，清晰的逻辑，让台下绝大多数职工频频点头。
到了提问环节，一开始有些冷场。
在顾耀赫目光的鼓励下，终于有职工站起来，提出了一个关于工龄加分具体计算的问题，后勤处长立刻给予清晰解答。
接着，又有几个职工问了关于房源位置，户型差异等具体问题，都得到了耐心回应。
会场气氛逐渐走向理性和平和。
躲在人群角落的李翠花和孙二妮等人，脸色越来越难看。
她们发现，原本想象中群情激愤，质问领导的场面根本没有出现。
孙二妮看着台上沉稳如山、对答如流的顾耀赫和沈妙音，再看看周围职工们认真倾听，不时点头的样子，心里开始打鼓，李翠花说的那些猫腻，在如此透明的规则面前，显得那么苍白无力。
李翠花急了，暗中掐了孙二妮一把，示意她站起来发难。
孙二妮被逼无奈，硬着头皮站了起来，声音因为紧张而有些尖锐，“我有问题，为啥那些年轻技术员分都能排那么前，他们才来几年，贡献再大，能大过我们老职工二十年苦劳吗？”
所有人的目光瞬间聚焦在她身上。
顾耀赫没有直接回答，而是看向沈妙音。
沈妙音拿起话筒，神色平静，目光扫过全场，最后落在孙二妮身上，“孙二妮同志，你这个问题很好，也代表了一部分老职工的想法，我代表厂里，再次肯定包括郭满囤副处长在内的所有老职工，对合山发展做出的历史性贡献，合山永远不会忘记任何一位付出过汗水的老同志。”
她先定了调子，肯定了老职工的价值，然后话锋一转，“但是，孙二妮同志，时代在发展，厂子在进步，合山要想在激烈的市场竞争中活下去，活得更好，靠的是什么，除了老同志们的经验传承，更需要不断的技术创新和管理提升！”
她列举了陆乘风团队研发的新型产品带来的具体经济效益和订单，对比了引进新生产线后产能和质量的飞跃，“这些，是实实在在支撑我们合山几千职工饭碗和未来发展的基石，按照贡献与分配挂钩的原则，对这些做出突出贡献的技术骨干和管理人才给予适当倾斜。”
“激励更多人创新创造，这难道不是对全厂职工长远利益的最大负责吗？”
沈妙音的声音清晰而有力，“分房方案中的贡献加分，不是否定老职工的苦劳，而是为了更好地体现按劳分配，优劳优得的原则，是为激励所有人，包括老职工和新职工，共同为合山的未来奋斗！”
“如果我们只看工龄，不论贡献，那和吃大锅饭有什么区别，合山还能有今天的局面吗？”
她的话合情合理，既顾全了老职工的感情，又阐明了发展的必要性，赢得了台下大部分职工的认同，甚至不少老工人都暗自点头。
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