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“但是，我相信你并不等于别人相信你，这样的事情，大家的思维习惯，都是宁可信其有，不可信其无。”秋桐继续说：“这件事带来的社会负面效应是巨大的，会极大损害集团和晚报的形象，现在，不光你，就是集团领导，集团所有的人，都无法解释清楚这件事。此事的后果，不堪设想。”
我木木地站在那里，没有说话。
秋桐忧心忡忡，接着摸起电话，拨通了号码：“人力资源部吗，我是秋桐。”
我站在那里看着秋桐打电话，心里寻思着这事，立刻就断定此事应该是曹丽和赵大健以及曹腾一起或者单独捅出去的，而曹腾无疑应该是引子。
将此事捅出去做大，对曹丽来说，既能将我赶走，甚至赶到星海都市报那边去，既挖了秋桐的墙角，还能顺带打击秋桐。
对赵大健来说，可谓一举三得，既能赶走最让他讨厌的我，还能打击压制他的秋桐，还能教训和他争权的苏定国。
而对于曹腾来说，我的离去，无疑是减少了一个最强劲的竞争对手，为自己下一步的发展打下了良好的基础，更是个美事。
相同的利益驱动下，这三人走到了一起，借用海珠中奖这事，发起了一轮新的攻击波。
我思考着这事，心里很愤懑，却感到很无力无奈，因为我拿不出为自己洗清不白之冤的证据。这样的事，如果出在别人身上，我说不定也会怀疑是有猫腻。
半天之后，秋桐打完了电话，神色更加忧虑，和我说了电话的内容。
原来，今天早上，兼市委宣传部副部长的集团董事长到市委宣传部去开会，在那里看到了星海都市报的这则新闻，同时受到了其他几位副部长的调侃和奚落，得到了市委宣传部部长的严肃责问。
震怒之下，恼羞之下，窘迫之下，一向沉稳的董事长感到大丢颜面，火冒三丈，变得冲动起来，立刻就电话指示集团纪委牵头党办和人力资源部，立刻调查此事，立刻严肃处理。
关于调查的方式，盛怒之中的董事长指示很武断，如下：摸清当事人之间的关系，问清楚发奖卡的是何人，只要这两项吻合符合报道事实，不必多听徒劳的解释和无谓的辩解，立刻下结论进行处理。
处理方式如下：当事人是发行公司部门负责人的，撤销职务；是普通在编人员的，开除留用查看；是聘任制人员的，劝其辞退，是临时工的，立刻开除！同时要追究相关部门负责人的领导责任。
显然，董事长要用快速处理的方式来给同行和领导一个交代，为自己挽回一些颜面，显示出自己纠错的高效率办事风格。
我是还没有来得及聘任的临时工，自然属于最后一种方式。
也就是说，根据董事长的武断命令，我要立刻被开除走人，同时苏定国和秋桐也要负相应的领导责任。
我这时感受了权力的巨大威力和无理霸道以及自以为是，领导认为正确的事情，就是百分之百正确的，你越解释越徒劳无益，反而会给你再扣上狡辩认错态度不老实的帽子。
虽然大家都说我们实行的是民主集中制原则，但是，真正运作起来，就是一言堂，一把手领导说了算，老大震怒了，没人敢反抗，想反抗也反抗不了，只能是鸡蛋碰石头。
我知道，集团董事长的指示，秋桐是无法违抗的，也违抗不了。
我刚刚在这里欲伸展手脚，就要立马卷铺盖滚蛋了。
这次，不是我辞职，而是我被开除！
果然，当天下午，集团的处分决定就下来了：秋桐向集团党委写出书面检查，苏定国停职检查，我呢，直接开除走人！
当天下午，我就和曹腾交接完毕，在曹腾貌似同情的目光和赵大健奚落嘲笑的眼神里灰溜溜离开了发行公司。
离开发行公司的时候，我没有见到秋桐。
这才想起，整个下午，我都没有在公司里见到秋桐。
秋桐干嘛去了？
没有见到秋桐就离开了发行公司，我心里有些惆怅和失落，我想，这次走人，恐怕以后就很难有机会有借口再见到秋桐了，梦幻的浮生若梦已经不见，现实里的秋桐也要不见了。
如此想着，我心里竟然莫名有了一丝伤感。
走在春天的气息还没有到来的星海的街头，看着路两旁光秃秃的法国梧桐的树干树枝，经过一个严寒冬季的扫荡，已经难得落下一片树叶了。
木有晃晃悠悠的一片发黄的树叶飘落，就难以抒情发情。
索性也就不发情了，少他妈那些儿女情长了，不就是干了个临时工被人家辞退了吗，多大个事，老子企业破产都经历过，还在乎这点小屁事？
我都被开除了，这时候秋桐也不打个电话安慰安慰我，连面都没见上，我不由产生了一丝幽怨，她干嘛去了呢？
晃晃悠悠地在日暮的大街上走着，华灯初上，城市的霓虹开始闪现。
𝐈 𝙱 Ⓠ 𝐆. v 𝐈 𝓅
