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他心里一动，这不就是机会吗？
前世他见过的企业多了去，效率低，根子就在人上。
杨厂长愁没人可用，这不，正好给他何雨柱一个台阶上？
杨厂长转过身，继续说：“更麻烦的是，厂里中层干部，也跟着松懈了。车间主任、副厂长那些人，有的自己就带头偷懒，有的睁一只眼闭一只眼。监督不力啊！我想派人盯着，可派谁？派下去的那些老油条，下去没两天，就跟工人搅和成一团了。厂里缺心腹，缺能干实事的年轻人。你说，我这厂长，当得窝囊不窝囊？”
说到这儿，杨厂长的声音有些哽咽。
他坐回椅子上，双手撑着桌子，眼睛盯着何雨柱：“小何，我不是抱怨，我这是跟你掏心窝子。你这孩子，不一样。手艺好，心眼儿正，还年轻，有冲劲儿。厂里的事儿，我本不该跟你说，可我就是觉着，你能懂。国家给了指标，咱们不能拖后腿。可这事儿，咋办呢？加班加点？不行，工人怨声载道。发奖金激励？厂里经费紧，哪来的钱？整顿纪律？谁来整顿？”
何雨柱听着杨厂长一席话，心里像明镜儿似的。
杨厂长这是在试探他呢！
前世在国宴厨房，他帮领导出主意的事儿多了去。
企业管理，说白了，就俩字：人和利。
人，得管住；利，得给足。
可在这个年代，利不好给，那就从人入手。
工人开小差，根子在懒，在没动力。
杨厂长愁没人监督，这不，傻柱我来了！
“厂长，您别愁。”
何雨柱开口了，声音稳稳的。
“我听着，您这问题，说大不大，说小不小。根子在人，治人就得有法子。加班不行，奖金难发，那咱们就从监督抓起。厂里那么多车间，总得有人盯着吧？您派我去，我帮您转转，看看哪儿松懈了，哪儿偷懒了。我不是干部，可我这双眼睛亮堂，手艺人出身，干活儿我懂，谁偷懒我一眼就看出来。”
杨厂长愣住了，抬起头盯着何雨柱，那眼神从惊讶到惊喜，渐渐亮堂起来：“小何，你……你说真的？不是开玩笑？”
何雨柱笑了笑，点点头：“厂长，我这人实诚。您给了我这么好的待遇，我帮您分忧不是应该的？再说，我在厨房转悠，也闷得慌。去车间走走，帮您盯着点儿，保证让那些开小差的收收心。不是我吹牛，我这眼睛毒着呢，以前在师傅那儿学徒时，就专管盯着火候，谁偷懒我师父一瞪眼就老实了。”
杨厂长“啪”的一声拍了下桌子，脸上绽开大笑：“好！好小子！你这话说到了我心坎上！”
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