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想要成为督察级警务人员，有两条截然不同的晋升渠道，分别是参加公开招考，或者内部晋升（也就是“具督察潜质人员计划”）。
（本章未完，请点击下一页继续阅读）第57章：向陈sir学习，一切水到渠成(第2/2页)
公开招聘，员佐级可以和社会人士一起参加见习督察的公开招聘，不需要得到长官的内部推荐。
见习督察招聘通过率极低（不足2%），包括很多大学生都选择先考取警员（20%左右）开始工作，然后再继续参加考试以期成为督察。
晋升督察级的另外一条途径，就是警队设有“具督察潜质人员计划”，每年从表现优异的员佐级警察里挑选。
警员满足基本要求，加上上级领导推荐，可以参加遴选（并非非得警署警长才能参与遴选）。
通过后和公开招聘成功的人一样，都要一起去警察学院参加为期36周的学习。
但“具督察潜质人员计划”比公开招聘通过率更低。
刘滩暗暗给自己打气，一定要在5年内，通过社招考上见习督察。
至于通过“具督察潜质人员计划”成为见习督察，刘滩不敢去想，太难了，比参加社招还难。
……
陈正东没有去观察刘滩的微表情，并不知道对方的心理活动这么丰富，他走到窗边小书桌处，放下资料，伸了个懒腰。
其实，如果可以的话，他还是喜欢一个人住，比较自在。
但没办法，PTU实行准军事化管理，所有队员（包括见习督察、督察等）在训练和执勤期间需集中居住在警员宿舍，以强化团队协作和快速响应能力，这是硬性规定。
见习督察作为小队指挥官，需与下属警员同住以便随时指挥。
另外，见习督察需通过基层融入考核，与队员同住是其领导力评估的重要环节。
想要住单间，最低警衔要求达到总督察级，才可豁免集中住宿，因其需参与跨部门协调会议……
最后，就是已婚见习督察可申请外宿，但需保证5分钟内抵达执勤点。
陈正东拉出椅子，坐在掉漆的小书桌前，翻看起黄警司送的考前特训，那本泛黄的《晋升题库》。
毕竟是黄sir经验总结，多少都有参考作用的。
第II标准考试主要包含有：笔试部分、面试与实操评估、附加要求等。
首先，笔试部分：重点测试《警队条例》、《刑事诉讼程序条例》等香港核心法律知识，涵盖逮捕权、搜查程序、证据规则、内部纪律守则、警务处行政流程及紧急事件处理规范等实务法律应用。
其次，面试与实操评估：则是模拟街头执法场景（如处理市民冲突、拘捕程序等），考察临场指挥能力，需展示对《警察通例》中武力使用分级原则的理解；
管理能力评估，针对小队指挥官角色，测试人员调配、任务分配及团队协作能力……
其三，附加要求：服务年限：需完成实习期……（含军装巡逻小队指挥经验）；结合平时绩效（如破案率、投诉记录）与考试成绩。
此时的升级考试内容，受英国警务体系影响，强调法律素养与实战能力结合。
针对以上三项，第三的附加要求只要再缩减6个月实习期，陈正东就完全没有问题了。
第一、第二两项，他也没有问题。
陈正东觉得，自己参与第II标准考试，其实就是走个过程，实力足够了，晋升一切都是水到渠成。
这些一方面是得益于他平时本身就爱钻研法律法规、条例、以及各种知识，另一方面则是完成任务获得系统加持的法规、条例精通（如《警队条例》精通等）。
当然，陈正东自身拥有超强记忆力，也是非常重要。
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