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他满脸惊愕地追问道：“军哥啊，高俊峰这不是刚刚才坐上省长的位置没多久嘛，咋又传出要更进一步的风声来了呢？你这消息到底是从哪儿打听来的呀？”
只听电话里面何正军狡黠地一笑，压低声音解释道：“嘿嘿，你瞧瞧杨东升书记的年纪，眼看着也快要到退休的时候啦，到那时高俊峰极有可能顺理成章地接过那大权。不过呢，这事儿也没那么快就能成，不过倒是又风声传出来”
柳江河想了想杨东升的年龄，如果不能再进一步那么确实也快到点了，如果按照惯例他应该要退居二线了。
就在何正军即将挂断电话之际，他突然没头没脑地冒出这么一句：“兄弟啊，过段时间我叔叔可能要来西川这边工作啦！而且他还放话要找你好好拼一场酒呢，哈哈哈哈……”
话音未落，也不给柳江河任何追问的机会，便匆匆忙忙地挂断了电话。
这可让柳江河一下子愣住了，心中暗自思忖着：何向东居然要到西川工作？
何向东可是国家铁道集团的党委副书记，如果按照对应的行政级别来看，也是个副部级的大干部。
他来西川省会担任什么职务呢？
如今，国有企业与政府部门之间的交流任职渠道是相当通畅，无论是从体制内调到国企，还是反过来从国企调进体制内，这样的人员流动都不在少数。
特别是近些年来，由国企转入体制内担任领导职务的情况更是日益增多，不少人把国企当成了跳板。
之所以会出现这种现象，其中一个重要原因就是，在企业内部，级别的晋升并非像行政体系那般有着严格的规定和限制。
只要领导认为某人能力超群、业绩突出，那么这个人即便才参加工作短短几年，也有可能迅速晋升到处级干部的位置。
而一旦拥有了这样的履历背景，再从国企转至机关单位任职时，相较于同级别其他干部而言，年龄优势往往十分明显，可以说是前途无量。
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